曾經有個HR朋友給我念叨過一個招聘的75%定律——她公司進行人員招聘，寧可花10000元招聘一個不那麼出色的男孩，也不願意花7500元招聘一個同樣條件但更加出色的女孩。
這是想不開嗎？還是性別歧視呢？HR掰著手指頭數：
女孩來公司上班，醜的礙眼，漂亮的又不省心。來了不多久，就把心思花在找物件上面。結婚以後就忙活著備孕，生娃。休完產假，哺乳期工資不能少，還得時常請假。好不容易這些都完事了呢？又該準備生第二個娃！……
看著她一談起女職員就緊皺著的眉頭，我都懷疑這位義正辭嚴說不喜歡招女生的傢伙是不是偽娘。
對於女性職場人士而言，難道真的只能受到這種公開的或者隱性的性別歧視，然後找份工作混幾年再找個人嫁了，從此迴歸家庭，滿眼只有娃？
美國知名記者謝里爾·卡索恩作品《無畏：女性職場進階手冊》，由中信出版集團推出以後，或許能為女性突破職場天花板，實現一邊生娃一邊升職的職業規劃。
職場不相信“我太難了”
對於已婚的職業女性來說，絕大多數人，老闆或HR在收到結婚請柬的時候也許就已經開始盤算：
這傢伙什麼時候回家生娃？
是生完一個辭職，還是生完二胎以後辭？
生完孩子以後會不會頻繁請假？……
不管是在職女性產假已經快要到期，或者是孩子送幼兒園後自己打算重新求職，重返職場的女性可能有很多理由想要重返職場。但《無畏》這本書的作者建議：
我希望你決定迴歸職場時，並非是迫於壓力或者面臨生活中的困難。
做一個全職媽媽，其實非常偉大。儘管我們不應該以給孩子全部的愛為由，要求所有的媽媽有了孩子以後都告別職場，成為全職媽媽。但有個毋庸置疑的事實在於：
在我們國家，越來越多的女性在生育以後，考慮或提出辭職，把時間和精力迴歸家庭。
這些女性一旦把全部時間精力用在陪伴孩子成長上面，往往遇到不得不重返職場的理由時，會在內心自覺不自覺的抗拒重返職場的念頭。
事實證明，當一個人抱有“既要上班又要帶娃我太難了”或者“陪伴寶寶那麼可愛，我不想重返職場”等諸如此類的念頭，她將很難充滿自信的面對求職，更不用說別人對她產生信心。對於這一點，作者提出一個職場媽媽重返職場的重要規則：
像你從來沒有離開職場一樣努力工作。
想要重返職場，不管是休完產假回到原來的崗位，還是辭職幾年後重新就業。讓別人記得你是一名出色的職業女性，而不僅僅是寶媽。就得做到：
1、工作時候卯足勁。讓所有人看到你的職業範兒，在剛剛就業的時候就專注工作，努力成為明星員工和優秀的典範。
2、人脈交往深積累。生娃前平級的同事，可能迴歸職場時已經升職當了領導，如果從一開始就積累下這樣的人脈，並讓他認可你的職業風範，在工作展開時無疑會順利很多。
女人何苦為難女人
寶媽重返職場時候最大的敵人是誰？有人或許會說是那些有性別歧視的老闆和HR，也有人歸結為當下這個知識更新太快、稍不注意就趕不上車的時代。但在這本《無畏》中特別強調的是：
不要做自己最難纏的敵人！
一方面那個“不安分”的自己碎碎念：
我還年輕，我的未來不要只在家務和帶娃中度過！
一方面那個內心的小我在搖擺：
年紀也大了，新資訊新觀念都跟不上了，精力不足寶寶也需要照顧，算了吧，女人還是迴歸家庭吧！
《無畏：女性職場進階手冊》中，作者給出一個建議：
不要讓內心這種搖擺不定的聲音控制你，不要讓所謂“你不行，你做不到”等種種理由牽絆住你。
不是喊口號，給雞湯，作者還給出了寶媽們堅定重返職場決心的方法技巧。
回到原來行業
：未必是原來的公司，但熟悉的行業往往可以很好的幫助自己實現從家庭到職場的過渡。
瞭解個人背景
：除了寶媽這個標籤以外，你可以回答四個問題的方式，把自己迴歸職場的理由更有邏輯的表述出來：包括畢業後你如何找到第一份工作的？決定辭職、產假時怎麼思考的？如果是重返原來那份工作，這份工作最吸引人的地方在哪裡？如果換了新工作，你為什麼喜歡這份工作？
拓展人脈渠道
：在準備重返職場之前，就可以積極參加拓展圈子的聚會，瞭解行業的資訊，可以一邊帶娃一邊拓展自己的職業交際圈。
經營好朋友圈
：每位媽媽對自己的寶寶都會無比驕傲，她們會忍不住把寶寶的相片刷遍整個朋友圈。但事實上，如果想要更好的重返職場，讓自己朋友圈定時更新自己學習了什麼專業知識，對當下行業內熱點問題有什麼觀點和建議，轉發優秀的文章並附加自己評論，都是讓別人知道你依然職業幹練的好方法。
別讓“寶媽”成為你的職場標籤
但凡是因為照顧寶寶超過三年以上的寶媽，想要重返職場的時候，往往連怎麼寫自己簡歷都感覺無所適從。
畢竟，已經脫離職場數年了，曾經的輝煌也許早已成為過眼雲煙。
畢竟，當初那個比男人還 man 的那個自己，已經被寶寶磨得充滿耐性。
畢竟，洗衣、做飯、換尿布和講睡前故事不太容易寫成職業成就。
很多職業規劃專家，會提供各種求職簡歷的寫作技巧，這本《無畏》也提供了製作簡歷的“十要”“十不要”。
針對需要重返職場的寶媽，也許自己最擔心的事情，就是不知道職業經歷，個人特點裡面寫什麼好。
寫過去的成就吧，畢竟都是好幾年前的了。
寫近期的情況吧，除了帶娃就是整理家務。
曾經有生涯專家強調：
好的家庭主婦和優秀的職業經理人一樣，明察秋毫、富有耐性，而且善於統籌安排。
這用來給重返職場的寶媽鼓勵自信當然毫無問題。但我依然不建議寶媽們把這些寫入自己的簡歷中來。
儘管我確信作為面對兩個熊孩子一會兒哭一會鬧都能打理的有條不紊，那麼面對 一個難伺候的甲方客戶也遊刃有餘。
因為，既然重返職場，我們就應該儘量避免讓其他人給自己貼上“寶媽”的標籤，這顯然無益於職場的長遠發展。
為什麼職場媽媽有資格一邊升職一邊帶娃？因為所有的職場媽媽都是高效能人士，他們能同時兼任兩份工作：
一份有薪水的全職工作；
一份無償做家務和帶娃。
多執行緒的任務跟進，高強度的工作耐受，和寶寶一起成長的決心，都是職場寶媽得以順利升職&帶娃的能量源泉。