新員工李昭最近幹了一件讓人啼笑皆非的事情，因為專案進度問題，跑到領導那裡去告狀，結果領導給他上了一課！
事情是這樣的，領導安排李昭一個專案，擔心他是新人做不好，於是就讓老員工張揚帶著他做，而在做過的過程中，李昭看到張揚不怎麼上心，有時候還偷個懶，於是就在彙報工作的時候，給領導告狀。
“領導，本來這個專案可以提前一天完成，但是張揚那邊總是不配合，導致專案沒法推進，延遲了一天才完成。”領導聽完李昭說的話，就讓他把張揚叫來辦公室。
張揚來了之後，聽到領導說他工作不負責，甚至影響工作進度，張揚看了一旁的李昭，不急不慢地給領導解釋說：“因為這個專案有幾個地方很重要，我熬夜查資料甚至自己掏錢買了一些資料做對比，有可能就是這樣導致進度拖慢，您可以看一下專案方案，這些地方我都是標註出來的。”
領導聽完張揚的解釋，想起之前他在瀏覽的專案方案的時候有幾個地方著重標記出來，本以為是新員工李昭做的，誰知道是老員工張揚做的。
事情真相大白，領導讓張揚回部門工作，把李昭留了下來，領導並沒有聽李昭的解釋，而是對他說：“你是剛畢業的新生，我能理解你的做法，急於去表現自己，想得到我的稱讚。但是你忘了一點：
在職場上，弱者是沒有任何價值的，沒有人會為你說話。
而你就是那名弱者！”
有了這次的教訓，李昭在以後的工作中兢兢業業，唯恐出點小錯被領導罵，總是小心謹慎，而且和老員工張揚的關係也不像之前那麼好，於是他就有了辭職的念頭。
對於這種事情，辭職起到的作用不大，即便是換了家新公司，也是有可能會發生同樣的問題，治標不治本，最終倒黴的還是自己。那到底要如何根治這種問題呢？
用陝西話說：領導有時也是一個瓜慫
我們總是擔心在職場上犯一點錯，領導就會責罵我們，甚至在和領導溝通的時候，一不小心說錯話，惹領導生氣。而被領導罵完之後，我們心裡又胡思亂想，擔心自己的前途，擔心被領導穿小鞋，於是整個人就會緊繃著。
這種狀態短期內可能沒什麼問題，但是時間一長就會感覺很累——心累。因為你讓自己時刻處於緊繃的狀態，做事小心翼翼，想問題瞻前顧後，總覺得領導不滿意自己的想法或者是做事方式。
其實最根本的原因在於你沒搞清楚領導的心態，只要你搞明白這個，就不會讓自己在工作中如履薄冰！
做領導的其實一般不敢隨意發火，因為他怕，怕你認為他沒有肚量；他也不敢總過分罵人，他也怕，怕影響你工作情緒；而領導在大發雷霆的時候會心虛，怕你離職；
你可以想想平時領導在責備員工的時候，是不是打一棒槌吃顆甜棗，事後還讓員工覺得領導說的對，而員工心裡時不時更加對公司忠心？
其實領導有時候罵人也是故意的，遠沒有你想象的那麼生氣，裝腔作勢而已。
而領導之所以這麼做，用我們陝西話說：領導也是一個瓜慫！至於他要是罵你罵的太過分，別在意，說不定後面會對你有什麼補償。
對領導來講，員工犯錯，就像是豆腐掉在地上，你是拍也拍不得，打也打不得，只能放在水龍頭下輕輕沖洗掉。
在職場裡，不管是領導還是老闆，他們的底線都是為了留住人才，只要你工作還可以，不是廢柴，你的一些小錯誤他們都能忍受，而且你工作越是優秀，他們就越能忍受你的錯誤和缺點。
之前在抖音上看到一條短影片，老闆看到員工一個月缺勤了十幾天，就把員工叫到辦公室責備，但當員工說他自己這個月簽了上百萬的單子，老闆的態度立馬轉變。
雖然說故事可能存在誇張的成分，但這就是事實，老闆只看利益，你要是能為公司創造效益帶來大的利潤，考勤？這還是事兒嗎？
所以有的時候被領導責罵，不用鳥他，說句實在的，
領導不認可你甚至對你失望，也不是一兩件事就能判定的，這起碼是一個過程。
不過要是員工犯了原則性錯誤，這就兩說了！
退一步來講，此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺回家做家務，與領導相處大可以放開手腳，不必太在意細枝末節，但要是你工作實在太差，那天王老子也救不了你！
對付職場老油條，一字妙招：捧
以前社會上有一種人，我們稱他們“混混”，這類人你讓他做點正兒八經的事情，他做不了，但要是做點偷雞摸狗甚至打人的事情，他們卻很拿手。不過隨著社會風氣越來越好，這種人是越來越少。
而在職場上，也有和“混混”相似的一類人，我們稱之為：職場老油條！你說他們有能力嗎？有，但就是上不去；你要說他們沒能力，但又能做出點成績。
之所以叫這類人老油條，那是因為他們真的就像放涼的油條一樣，揪著不長，拽著不短，渾身散發著一種“我很聰明”的感覺，其實這只是小聰明。他們身上最大的特點就是見風使舵，欺軟怕硬，喜歡欺生。
像是前邊提到的員工李昭，他給領導說的就是實情，張揚就是在工作時間開小差，在那玩遊戲，但是張揚卻用自己的“小聰明”掩蓋了自己拖慢工作進度的事情，甚至最後還得到了領導讚揚。
領導傻嗎？領導不傻，那為什麼不開除呢？那是因為職場上有的時候就需要這種老油條存在，他們圓滑、世故、練達、狡辯，一個新人能有這些能力嗎？而且老油條貴在精，不貴再多，要是一多，老闆就不願意了。
那李昭在領導面前告狀的事情，是不可能瞞住“老油條”張揚的，但也不能說李昭以後總被張揚壓著欺負吧，到底該怎麼辦呢？
這裡給大家教個妙招，一個字：捧！
如果說你是他的上級，你沒事讓他多發表發表意見，給他一些面子，讓他出出主意，造成一種他被重用的假象，讓他覺得別人不待見自己你待見他，這樣他就樂意為你效勞，同時你要為他樹立兩個對立面，防止他在下面狐假虎威。
如果你和他是平級同事，你要先發力把他爭取過來，偶爾請教一下他，多誇誇他厲害，讓他有一種當軍師的感覺，捧著他，然後為你所用，這樣的話他就是有心使壞，也不會說拿自己人下手。
但如果你是新員工，給你派活，你可以裝傻充楞，吹捧他的方法避開，裝作很崇拜他，說不定他看到你這樣，他也許會在工作上照顧你。
比如說，老員工讓你幹雜活，你可以說“哥，沒問題，就看在你之前教給我很多東西，我很樂意幹，但我現在手頭上全是任務，你要是不著急，我等會幫你弄一下。”
這樣就避過了老員工給你指派工作的事情，與此同時，我們也不能和老油條走的太近，讓別人以為自己也是那種偷奸耍滑的人。總的來講，
對付老油條，笑臉相迎，就是捧著他，務虛不務實！
客觀評價自己，在忍耐中窺視機會，用時間來證明自己
經過之前那件事，加上李昭平時在工作中性格柔弱、情商也不高，覺得自己在這家公司混不下去了，於是就想離職走人，其實這解決不了根本問題！
在職場中，我們有的時候不要去奢望一些自己並不擁有的東西，人和人不一樣，你是你，他是他，別人是別人，對自己不要太苛刻，就像很多事並不是所有人都能做到的，要給自己一個客觀的評價。
工作能力可以透過實踐鍛鍊能提高，但是情商、會來事，口才能力、思維能力，這些真的是要講究天賦的。
一個人情商不足，性格又軟弱，那就儘可能的把工作做好，自己的矛不行，那就把盾利用好。我們要善於利用自己的優勢，甚至是把自己的優勢放大。
我們不要去羨慕那些情商高會來事的人，也許他們成也在此、敗也在此。
《風雲雄霸天下》看過嗎？劇中的雄霸費盡心血自創的“三分歸元氣”，乃是徹底將風神腿（聶風）、排雲掌（步驚雲）、天霜拳（秦霜）融合成一套，想靠絕世武功一統天下武林，但誰知道聶風和步驚雲的合招居然破了他的武功，真的是成也風雲，敗也風雲！
所以說在職場上，你沒有高情商、不會搞人事，那就把工作做到極致，最好是無人可取代，低調行事，躲開是非，穩步上升，在忍耐中窺視機會，用時間來換取自己的升職加薪，這就是“剩”者為王的道理。
而李昭的這件事，說明一個問題，在這個世界上，有三種人你不能和他講理爭論，不管你有理沒理，只要你去講理，到頭來只會讓你輸的體無完膚。
第一種老媽，老媽的想法是你是從我肚子裡出來的，你來給我講道理？
第二種老婆，老婆的想法是你愛我的話就不會和我講道理，你平時還得讓著我！
第三種老闆，老闆的想法是你要是對了，那誰錯了？難道我錯了？總得有人錯吧！
但凡帶著“老”字的人，你都得小心，像是“老油條”，你要真和他們去講理，那你得掂量掂量自己的身份和價值！
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