在2020年，國家釋出的《水平評價類技能人員職業資格退出目錄安排》可知，人力資源管理師已經退出了職業資格目錄。

那麼問題來了，接下來該是誰來負責廣大打工人的

薪酬管理

與

稅務收繳

呢？

這就要來正式認識一下我們的行業“新寵”

薪稅師

了。

這到底是個什麼職業？

作為在行業內略顯青澀、尚未被周知的

薪稅師

，耳聞過它的人基本分為兩派。

第一種是國家一級退堂鼓選手：

全國持證量才3.5萬人？我考不上的吧...

另外一種則是求真務實的優秀代表：

這證書由三大機構做背書，有理論，有實操，考它，錯不了！

國家在取消“人力資源管理師”考試之前，就由人社廳正式發文，在“企業人力資源管理師”職業下增設了“薪稅師”工種。

理論上來說，薪稅師其實質是

集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等相關要求於一身的創新型、複合型、知識型、全球化的專業人才

。

需要你既能拎得清人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能玩得轉企業薪酬體系的全流程設計，最好還能搞得定薪稅規劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數字化管理與應用以及薪稅費風險防範與管理。譁，牽手行業新寵，還怕你不受寵？只要你學得夠快，全能王就是你的！

為什麼要考這個證？

“公司裁員又降薪，不多學個技能，實在不保險啊。”

“一開始就只是公司領導在動員財務和人事的同事去考薪稅師，我資歷比較淺，領導叫考就考了，考過了還每個月補貼一千塊呢。”

“現在想想，還好我去年考了薪稅師證傍身，公司確實需要我來完善員工薪稅，不太會動我…要不像我這種資歷淺的，估計裁員名單降薪名單總有一個要有我…”

“看你要不要從事這行業了，因為本身薪稅師是今年年初人社部新增加的職業，市場缺口大。”

“人才缺口大，證書又沒那麼難考，這種付出回報比真的讓人很難不心動！”

（來自知乎網友分享）

簡單來說，不論你是熱愛堅守原位的保守派，還是不斷提升自我的行動派，有它就是有底氣，有它就是擁有足夠的職業安全感。

此外，多年應試經歷的血淚教訓告訴我們，凡考證，必然逃不過題庫越來越大，教材越來越厚的發展趨勢。不如趁著新貴正貴重、新寵最受寵之際，早考早擁有！

這個證到底要怎麼考？！

針對不同人群，薪稅師證書總共應運分

三級

：

含金量最高的一級適用於

企事業單位負責人、人力資源部總監、財務總監、稅務總監、企業管理者

，偏重於整體薪酬規劃及薪酬方案設計，全球認證，全國持證量不足百人，預計持證者年薪可達百萬元之上。

目前持證人數比例最大的二級適用於

企事業單位的財務經理、稅務經理、人力資源經理，人力資源公司、稅務師事務所、會計師事務所從業人員等

。行業需求量大，持證人員的年薪均可達三十萬元左右。

相對而言平易近人的三級則

針對財稅類、商科類、人力資源管理類等專業學生

。偏重於掌握基礎的薪酬設計知識以及稅法知識，以求在畢業求職時擁有優越的自身競爭力，更有利於入職後能夠快速上手薪稅的日常工作。

從新個稅法的出臺，到首輪個人所得稅彙算清繳，再到增設“薪稅師”工種，薪稅師的登場可謂是穩步向前，悶聲做大事。

還在猶豫什麼？整個崗位就等你來了！