小林是公司的實習生，剛到公司一個多月，但是因為公司業務繁忙，，主任讓小林和其他幾位實習生一起負責一起展會，展會結束以後，領導跟實習生說“辛苦了”，結果小林想都沒有想，就脫口而出到“不辛苦，不辛苦，領導最辛苦。”，結果辦公室的人都笑了。

這個“新人時刻”你是不是也經歷過？很多時候“辛苦了”這句話我們經常會聽到，那麼我們到底要怎麼解讀這句話呢？

其實領導說“辛苦了”，怎麼迴應並不難，關鍵是，讀懂不同場景下的潛臺詞。

讀懂職場潛臺詞，避免職場尷尬

1、你以為的“辛苦”，其實並非領導的“問候”

在公司，有個同事特別喜歡加班，剛來公司那會天天加班，總想著讓領導關注自己，證明自己的努力。當然，他也成功的引起了領導的注意。公司領導見面就會對他說：“辛苦了”。同事經常回復就是“不辛苦不辛苦，應該做的”。

但其實這樣的無用加班，領導只會覺得你的工作效率有問題，而像這種非公司要求下的加班，，領導所說的“辛苦了”，是一種質詢。比起問你辛不辛苦，領導其實關心的是工作進度，想了解一下你的工作進度。甚至想知道你什麼時候可以完成。

我們在回答時，可以彙報一下工作進度，比如：“不辛苦，工作已經完成了95%，剩下的10分鐘就可以完成。”

2、定向加班中的“辛苦”，是對專案進度的關心

而更多時候我們的加班是公司的定向安排，而這樣的加班中，領導對你說“辛苦了”，說明是對你的一種看好與關注，希望你可以把公司安排的事情更好的完成，以及想知道你對這個專案的想法和進展。

這時候的你要直接告訴領導：“嗯，領導也辛苦了，這個專案我已經完成了初步的計劃，待會給您過目，而專案中各部門的協調與配合，我也有這麼幾個人選，您也一併過目一下。如果沒有什麼其他要改正的，我就可以開展下一步工作，保證完成任務。”

3、有時候“辛苦了”或許是一種委婉的否定

如果在你提交了一份報表或者計劃後，領導沒有馬上採納，而是表現出一種偏慈祥的態度，並且和你不是談接下來專案的工作，反而和你說“辛苦了”。那麼你就要小心了，其實這是一種委婉的否定，也就是說你做的這份報表或者計劃他不是特別滿意。

而這個時候你也不要灰心，因為如果報表或者計劃做的太次，領導會當場說出來，而這樣委婉的表達也證明了他沒有否定你的用心，但只是結果還沒有達到預期的效果。

這個時候，我們可以這樣說：“謝謝領導，做好報表/計劃是我的本職工作，沒有辛苦一說，這個報表/計劃也希望您提出寶貴意見，如果可以我再進行完善一版”

只要你態度端正，有改進的表現，就可以給領導留下好印象。

4、一張滿意的答卷後的“辛苦”才是真正的“認可”

在你所做的工作完成後，高於領導的預期，並且做的十分到位後，領導的一句“辛苦了”，這是一種“認可”的表現，也足以證明你的實力和能力。

這個時候，你不單單要感性領導，而是要感謝全體人員，可以說：“這次多虧了團隊的配合，大家分工明確，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，這是大家一起努力的成果，感謝領導，感謝大家”。

明明是個人能力表現後，還不忘喝大家一起分享勞動成果，這樣的情商才能更好的在職場中生存。

職場上，千萬不要忽視任何一個細節，可能在你看來的一句平平淡淡的話，也會暗藏各種玄機，而這些話的背後用意，在你回答時就能讓人分辨是菜鳥還是高手。這就是為什麼我們總說“新人需要打磨”的原因。

所以在職場上，處處留意總是沒有錯的，新人一定要學會，多聽多看多想，跟著有錢，更好的玩轉職場。