領導對我孤立和冷落我怎麼辦？

那就趕快辭職或者是調換部門把，因為在他任上你很難再有翻身的可能。

因為若不著領導待見，大多數領導會把你排除在團隊的核心之外，故意冷落你，不給你發揮才能的機會，把你晾在那意思很明顯讓你失去了趕緊離開，或者折磨你。

自己也要反思下，是否在私下和公開場合頂撞她，或者對他的領導能力蔑視和挑戰它的權威性，散佈他的謠言過，如果你做過那些事就違背了職場的法則，行事過於張揚。或者你的背景過於強大，讓領導有危機感。

與其委曲求全，不如變被動為主動，即便你放下姿態主動的和她搞好關係，我認為也很難修復裂紋，更別說今後的升職加薪了。如果公司平臺不大，發展機會有限，你的工作能力也不差，那麼儘管辭職謀取出路。

如果你的公司平臺寬廣啊，就較好的發展潛力，你可以向公司更高級別領導申請調換部門，但是說的時候千萬別說你部門領導的壞話，儘早啊遠離這塊是非之地。

一個真正的成熟的職場人，不但在工作能力體現讓人無可挑剔，改人脈資源的構建協調方面也會遊刃有餘，你有沒有想過領導為什麼只針對你而不是部門的其他人，必須深刻的反省自己，記住了遇到的問題永遠先從自己身上找原因，從而避免類似的問題以後再次發生。