現在招聘和找工作都是令人頭疼的問題，然後就出現了一個問題，就是在招聘軟體上，招聘者想一上來就要簡歷，求職者想先了解問題再決定要不要發簡歷。

這是在網上看見的

下面這兩張圖是評論

我覺得不知道是不是立場問題，可能是各有各的難處吧，招聘者可能覺得我不看清楚你的簡歷無法決定你合不合適這個崗位，應聘者覺得你啥都不說清楚我為什麼要發簡歷給你。

我一般都是這樣，如果是我自己看好主動打招呼的崗位，他問我要簡歷我肯定願意直接發。因為我在打招呼之前我肯定是看好了這個崗位的大部分資訊符合自己的要求，而且會提前去網上查一下這個公司什麼的。但如果是主動跟我打招呼說看了我的線上簡歷說覺得適合他們的崗位的，我肯定要先問自己自己比較在意的問題啊，也不會問很多，就問三個左右比較在意的問題就會決定說可以或者不可以發簡歷，需不需要進一步瞭解。

我是求職者，我確實比較煩這幾種。1。寫一個很大工資區間，然後一問就說在這個區間內（區間內兩個數字可能有6k甚至更大的差距）2。問工資就像上圖的那樣，說我們做的好的工資都能拿多少多少，這就很迷惑，別人拿多少關我啥事，你告訴我基本工資啥的就行了。3。給我打招呼說覺得很合適，我說對崗位內容不是很清晰，說想了解一下崗位內容，不回答問題，就說要簡歷。4。啥都不說，就打個招呼一直要簡歷，問什麼問題都不回覆，就是要簡歷。 5。上來就約面試，直接上來就問你明天有時間面試沒有。6。面試前後說法不一，面試前在網上聊的就還行吧，然後去面試就說法大變。7。面試前超級熱情，只要去面試了就瞬間變個人（這不得不讓我懷疑她就是拉我去湊人頭了）