老張正營轉業到機關工作已經15年了，50歲的人了，依然沒有一官半職，他雖然心有不甘，卻也能坦然面對，每天樂呵呵地忙前忙後，一副知足常樂的樣子！

老張工作能力一般，但執行力很強。領導安排的工作，都是馬上就辦，從來不打折扣。在領導的悉心指導下，工作也能完成得不錯。領導說話，老張總是積極響應，“對的對的”不離口，就算挨批評，他也總能虛心接受，從來不耍態度。領導和同事們對老張印象都不錯，說他是個好人是個老實人。

後來，單位新來了一個副局長，分管老張所在的科室。老張的科長是個75後，任正科時間在中層中算是最長的了，是年輕的老同志。這個科長性格比較張揚，人也比較強勢，仗著自己能力強，把新來的副局長根本不放在眼睛裡，和副局長私下較量了好幾個回合，彼此產生了很大的嫌隙。

這個科長基本不去副局長辦公室，他們科又沒有副科長，科長就把彙報工作這樣的事安排給老張去做。一來二去的，副局長對老張有了比較深的瞭解，對他也越來越信任，覺得老張人老實執行力又強，挨批評也不翻臉，還總是笑眯眯的，是個好同志！

那時，副局長就已經有重用老張之意了！

一年後，一把手高升了！在大家都紛紛猜測誰會來擔任一把手的時候，

爆出了冷門，副局長被提拔為一把手，真是世事難料啊！

曾經輕慢過副局長的所有人都後悔莫及，但老張的春天真的來了！他成了一把手最信任的人，時不時被他叫到辦公室商量事情，老張每天都是春風滿面，精神抖擻！

沒幾個月，老張就被提拔為副科長，主持科室全面工作！老張能力弱，讓他主持科室全面工作確實勉為其難。

但老張自有一套辦法，他充分利用自己脾氣好，能黏糊、會說軟話的優勢，成功地將幾個退居二線的老科長、調研員變為他的智囊團。其實這幾個老同志年齡跟他差不多，只是起步比他早得多。

遇到重要的工作，老張先往這幾個老同志的辦公室跑，虛心請教，不恥下問，幾個老同志也是反覆權衡、反覆討論，拿出最佳方案，供老張使用。一時之間，各項工作倒也搞得有聲有色，讓局長頗為滿意，經常在大會小會上表揚老張。

老張也時不時請幾個老同志吃個便飯，以表達對他們的感激之情，老同志有了被尊重的感覺，彼此之間關係更加融洽！

因為老張是多年的主任科員，半年後，老張就被提拔為科長，又過了不到2年，藉著職級並行的東風，老張被晉升為四級調研員，和他一起晉升的三個同志都是任職多年的老科長！

幾年的時間內，老張實現了職級三跨越，將比他任職時間長得多的好幾個老科長成功甩在了後面，步入職業發展快車道！

表面上看老張是個老實人，實際上他很懂人的內心，是個深藏不露的職場高手，他利用自身優勢，成功化解劣勢，做到了這三點：

1、群眾基礎好。

多年來，老張工作一直勤勤懇懇，雖然始終沒有得到提拔任用，但他從不抱怨，始終用一顆平常心對待一切。他為人熱情，和同事相處得都很融洽，口碑很好，雖說他幾年內實現了職級三跨越，但大家幾乎都沒有意見。

2、懂得尊重人。

他深知每一個人都希望得到別人的尊重，領導也一樣。他透過自己超強的執行力和良好的性格優勢，給予了領導充分的尊重，贏得了領導的信任，隨著領導高升為局長，他也實現了自己的人生跨越！

3、善於藉助外力。

他深知自己獨當一面的能力不強，所以他虛心請教，讓幾個老同志成為自己的強大後盾，幫助他完成重要工作的謀劃，成功破解了自己能力弱的難題，而老同志們也得到了被需要的心理滿足，從而實現了雙贏！