最近看到一篇報道說，第一批95後已經辭職上癮了。想起身邊有一位89年的朋友，覺得她也離職上癮了。從19年7月份離職，現在還是處於離職狀態，每份工作都是裸辭。那為什麼我這位89年的朋友敢裸辭呢？

我朋友在我們公司待的時間是最長的。畢業以後就來我們公司了，在公司5年了，從我們公司離職以後，她前後做了5份工作，最長4個月，最短1天。每份工作都是裸辭。

朋友在我們公司待了5年，從我們公司離職的原因是，換了新部門，工作得不舒心，舊部門比較自由（舊部門遠離各種領導，再加上舊部門同齡人比較多），就這樣，她離開待了5年的公司。

從我們公司離職後的第一家公司，待了3個月。離職原因是上市公司規矩太多，動不動就要寫報告。工資跟預期不一樣。

第二家公司的離職原因是，公司沒有人帶她，事情都要她自己摸索，然後工資跟付出不成正比。

第三家公司待了半個月，離職原因是帶她人的太兇，不認真教她，並且態度惡劣。

第四家公司待的時間最長，4個月，之所以能待這麼長時間是因為這份工作是我們領導介紹的，不好意思辭職。但是也沒堅持下來。辭職的原因是領導只會超負荷的佈置工作，然後催進度，沒有人帶她，本該財務，業務做的事情，最後都到她這個行政這裡。壓力太大了。

最後一份工作只做了一天。進去之前也都瞭解過了，這家公司加班嚴重，工資都是靠加班加出來的。辭職原因是，這家公司給她的工作沒有什麼技術含量，上升很慢，到點了，明明沒有事情，但就是不下班。第二天就沒去了。

我覺得我朋友敢裸辭的原因是沒壓力。沒結婚，沒物件，沒車貸，沒房貸，一人吃飽，全家不餓。如果揹著房貸，要養家，辭職這種事情就不敢輕易說出來，即使是辭職，也不會裸辭。

另外辭職的原因，我覺得完全不是事。新人到公司，受排擠，被安排去做無關緊要的事情，這個很正常，大家都是這麼一步一步過來的，我覺得這不是辭職的理由。換一份工作，剛開始很吃力，這個也正常，畢竟工作環境跟工作內容都變了，同事也要重新瞭解並結交。很多事情都不是一蹴而就的，都是靠慢慢積累的。

以上就是我朋友的經歷及我個人的觀點，歡迎大家點贊評論哦［機智］