大家可能聽說過“教師節”、“護士節”、“記者節”等…。。。

可你知道“8。18”是什麼節嗎？

其實，它是屬於HR的節日，即

中國人力資源日。

在此也給大家進行下科普：在2005年，由中國人力資源沙龍（HRSalon）、《人力資源》雜誌社與人事部全國人才流動中心，以及人力資源機構共同倡議併發起中國人力資源日，並確定了每年8月18日為中國人力資源日。

簡單理解，

H是英文中第8個字母，R是英文中第18個字母，818簡單中性的選擇方式，寓意著對所有HR吉祥、富貴的美好祝福。

此外“八一八”即與“發一發”諧音，

寓意中國創業服務節的所有參與者都可以共享該節日的紅利，也寄寓了中國創業者和創業服務商們都可以得到可持續的發展。

同時，藉此機會和大家一起分享下HR專業學習渠道及方式：

我們都知道，作為HR我們可能需要掌握管理學、心理學、勞動法、冰山理論、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原則、KPI、BSC、OKR等理論知識。那我們又有什麼樣的學習渠道是可以獲取知識呢？

1、 專業書籍：

步步為營打好基礎，加強培養自己的職業能力、獨立思考能力，人力資源管理師四級不一定要考，但入門類的相關書籍還是一定要看的。專業書籍

思路嚴謹，理論充沛，系統化很高，除了深耕自己的專業技能外，還要向全模組發展，再加上一些管理進階書籍，使自己儘快邁向更高一步。大概的推薦如下：

《人力資源管理體系設計全案》、《HRBP是這樣煉成的之“菜鳥起飛”》、 《HR招聘實務手冊》、《別告訴我你懂PPT》、《Excel人力資源管理實操從入門到精通》以及《薪酬管理從入門到精通》等

2、 網際網路網課：

目前網際網路性質網課已經受到了青睞，學習效果也不錯，

但是網課也是時間利用率比較高的，因為現在的HR們，真的是隻爭朝夕，所以會選擇網課。但網課的篩選，就顯得尤為重要的，我的建議是可以瞭解一下渠道：

人資學堂、三茅人力資源網、網易雲課堂、薪人薪事等

。在學習前做好如下準備：

1） 一定要有背景背書，這個背景個人傾向於經歷而非證書，因為網課能帶來的主要是現用的知識和技能，只有讓曾今實操過並且成功的人傳授，自己操作起來腳步才會更加穩當；

2） 看網課一定別被營銷套路饒進去了，舉個例子，現在很多網課，都是轉發朋友圈，限時搶購，很多朋友都是一看，感覺是個新名字，很高階，然後就選擇去轉發了，朋友圈曬一波，限時就買了，發現並不是自己所需的，往往買到了概念課、泡沫課，最慘的就是侃大山課，就是講師全程侃大山講笑話，哈哈大笑過後，覺得學費買了笑話聽；

3、

今日頭條/微信公眾號：

目前有很多優秀的關於HR的今日頭條/微信公眾號，只要關注了讀者，基本上每篇文章不說都是乾貨，多多少少都會有收穫是肯定的。但是有時候在推送方面不一定是我們所需要的，有時候會差強人意，這樣就加大我們的學習和篩選符合我們內容的時間和學習成本。

4、 HR線下沙龍活動/培訓：這種線下的沙龍活動有些可能需要繳納一定的費用，也有些免費推廣

課程，總體來說是屬於屬於沉浸式的學習，

並且是抱著學習和吸收的心態去的，

可以認識各行各業的HR朋友和前輩，不但增加自己的知識面，同時增加自己的人脈，所以，收穫還是很大的。但目前HR工作壓力越來越大，再把週末一到兩天時間利用培訓，確實也有一定的困難。

5、 HR標杆學習：

找到標杆，學習標杆，超越自己！

標杆學習被稱為“標杆管理”或“標杆瞄準”，甚或徑稱“對標”，是借鑑他人的先進經驗以彌補自身不足，從而提高競爭力。標杆學習是追趕或超越標杆企業的一種良性迴圈的管理方法，其實質是模仿、學習和創新的持續改進過程。此外以工作中能夠

實際能接觸到的牛人大咖們做為標杆，認識並瞭解標杆人物的格局認知，自然而然就能成為像他靠攏的人，不斷提升我們的綜合能力。

優秀的HR遇到什麼問題都懂得如何診斷與調整，做到知識儲備，胸有成竹才能做到運籌帷幄！

讓我共同成為一名優秀的HR，用責任堅守，用熱愛堅持。

共勉！