80 後糾結，90 後任性，95 後迷茫，00 後淡定。
為什麼說 00 後淡定？因為比起前面所有的世代，00 後用“虛擬”的方式更早地觸控到了“真實社會”的文化、經濟。
他們是“元宇宙”的原住民，自小就有了“元宇宙”的通行證。他們實時地活在線上，無論學習、社交、購物、遊戲還是刷劇。他們透過網路建立世界觀，也反過來參與“元宇宙”的構建。
有的人覺得 00 後很飄，殊不知，他們其實是嘴上不在乎、心裡拎得清，是非常清醒務實的一代。
他們在用自己的方式解構世界：造梗、鬼畜、彈幕……在抖音、B 站、小紅書上丟擲自己的洞察。
當下，第一批 00 後也要進入職場了。最近，脈脈和中國青年報分別釋出《網際網路新人職業選擇報告 2021》和《關於 00 後找工作的 11 個“秘密”》，詳細展現了年輕勢力的職場態度，他們帶著“清醒務實”的成長性心理，撕掉了人們貼在他們身上的“標籤”。
人間清醒的 00 後身上，有著這 5 大特性：
不把工作當飯碗，成長才是王道；
看著吊兒郎當，其實比誰都靠譜；
要創造，喜歡坦誠友善的職場；
搜商很高，畫餅無效格局要大；
嘴上躺平，背後努力不做菜狗。
一、拎得清：不把工作當飯碗，成長才是王道
清醒的 00 後們拎清了一個現實：工作不是單純的“飯碗”，自我成長才是永遠的命題。
比起掙錢，他們更在意成長空間和價值體現。
報告顯示，超過 2/3 的 00 後最看重在職場的成長，近一半的 00 後希望在職場獲得價值感，選擇“高薪最重要”的卻只有 40。64%。緊接著的，是熱愛和創造。
可見，大部分 00 後已經清醒到不會為了追求物質享受而犧牲人性價值，他們希望對自己的工作和生活負責，遇到問題也會尋找富有創意的解決之道。
我們可以將成長分為線性成長和非線性成長，如果按思維來看職場表現，可將其分為固定型思維和成長型思維。
固定型思維的人遇到棘手問題通常會選擇逃避，天然形成一種自我保護屏障，在他們的心裡，成長就是按部就班，長期以往，他們容易停滯不前，逐漸和同齡人拉開差距。
成長型思維的人，遇到問題則會以開放清醒的心態面對，他們具備堅持不懈的精神，會覆盤一次次的行動，在自己的過往經驗甚至是他人的經驗中吸取教訓，始終對世界保持好奇心和洞察力。
顯而易見，大部分 00 後已經培養了成長型思維，在他們眼裡，人和事物都是快速發展和變化的。根據第一批進入職場的 00 後的喜好程度來看，一家擁有較多成長型思維員工的企業，更能創造始終創業的氛圍。
始終創業，即“Day 1 理論”，每天都是“第一天”，最早是由亞馬遜創始人貝佐斯提出的，他相信發明創造、永遠創新的價值。
他認為世界上的公司有兩種，一種是 day 1，一種是 day 2（墨守成規）。前者永遠充滿活力、永遠面向成長、不息地進取。而“day 2”的公司會停滯在過往的成功經驗當中。
此次報告中最受人們喜愛的位元組跳動也是將“Always Day 1（始終創業）”作為公司核心理念之一。
反觀其不斷進化不斷成長的歷史，正是因為這種始終創業的精神，今日頭條、抖音、西瓜影片、飛書等產品才在創新中不斷找到新的增長曲線。
大部分 00 後能夠在選擇工作上忠於內心，清醒成長，他們更願意與企業互相成就。
二、做實事：看著吊兒郎當，其實比誰都靠譜
清醒的 00 後知道要選擇一份喜歡且有價值的工作，然後很務實、很認真去做。
派大星就是這樣一個 00 後。
進入位元組跳動的他，發現有個機器服務專案給一些同事帶來了困擾，於是主動提出想解決這個重要但不緊急的問題。
在他看來，年輕人喜歡做更能出彩的創新型工作，但是現有系統問題也值得被關注。
接下來的 2 個月，派大星建立了自己的問題庫表格，並根據身邊同事的反饋，梳理出幾個關鍵問題，如：系統維護是否困難，服務報警有沒有更好的解決思路……然後，他在團隊內部彙報了問題和對策，決定在原有服務的程式碼基礎上重寫一套新的系統。
這對職場新手來講並不是一件容易事兒，但派大星天生的理工男務實主義屬性，讓他一步步解決了不少問題，到現在，他的同事們已經不會再受到相似問題的困擾，每當大家聊起他時，都會笑稱“00 後開始接班了”。
00 後的務實和擔當，體現在各行各業。2021 年，東京奧運會上，00 後奧運小將斬獲了中國隊三分之一的獎牌，比如獲得女子 10 米氣步槍金牌的射擊運動員楊倩、在乒乓球賽場戰勝勁敵伊藤美誠的孫穎莎、在跳水館一跳出世的全紅嬋……
還有憑藉一條 5G 評測影片猛然增粉百萬的何同學，後來也依舊秉承著一個理工科生的理性與嚴謹，堅持他一貫務實的風格，用能被大眾接受的方式去做資料測評。
三、更早熟：要創造，喜歡坦誠友善的職場
00 後清醒的另一面是早熟。
他們對於職場關係也拎得很清楚，打心眼裡瞧不上職場的勾心鬥角。
報告顯示，8 成大學生最煩同事當面一套背後一套，甩鍋俠、光說不做事也會遭到他們的“嫌棄”。00 後眼中理想的職場，是和志同道合的人一起共事，開啟星辰大海、創造嶄新價值。
00 後在一個網際網路爆發的時代長大，他們見證了微信、抖音、B 站、愛優騰等多樣化平臺的圖文、影片類資訊大爆炸，他們喜歡二次元，他們善於造詞、造梗，他們有自己的交友原則，他們可以有很多種出人意料的方法應對難題，比如“如何用廢話文學應付職場勾心鬥角的人”。
他們很清醒的點在於，知道
勾心鬥角只是一個短期的獲利行為，甚至不能獲利，只能是持續的內耗。
他們中的一些人寧可打打遊戲、看看書、出去旅遊，也不願意把寶貴的時間和精力用在職場的“宮鬥戲”中。
當然，他們也不太想接受自己只是個工具人，
相比以往的“職場老黃牛”，他們更關注自己有沒有真正創造價值。
“我沒辦法一輩子做一件沒有創造力的工作。”中青報採訪的 00 後李星航，曾在民生證券實習，在他眼裡，一份工作是否具有創造力、是否能給予他足夠的參與度、是否讓他有實現從 0 到 1 的突破的機會，是他在求職中最看重的一點。
四、難忽悠：搜商很高，畫餅無效格局要大
00 後面對資訊也很拎得清，不喜歡凡事都聽別人的，尤其不喜歡被畫大餅。
報告顯示，實習經歷越豐富的 00 後，越怕領導畫大餅。
00 後中搜商高的人不在少數，工作時喜歡有事先上網搜尋，自己動手減少資訊差，然後帶著自己的思考和問題推進工作。所以他們更喜歡直接、透明的工作氛圍，喜歡靠自己搜尋就能獲取一堆有用的資訊文件，最好還能幫助到同事。
如果一家公司，有足夠開放的環境，彼此之間沒有職級限制，內部資訊資料公開透明，那麼對於追求高效、直接的 00 後來說，這家公司一定是首選。
五、不服輸：嘴上躺平，背後努力不做菜狗
00 後對自我的認知也很清醒。
他們嘴巴上喊著躺平，其實心裡知道捷徑比大路更難走，所以其實背後也在偷偷努力。
他們知道努力有多重要，而努力的過程又是一個需要自己承受所有無聊、痛苦的過程，他們相信要悄悄努力，才能逐步靠近人生目標。
他們很容易滿足，明白要活在當下，所以只要進步一點點，就很值得開心。
中青資料顯示，半數大學生想做職場中的勇敢牛牛，超過 9 成大學生說躺平是過嘴癮，超 7 成大學生嘴上說躺平，背後努力。
一如他們經常稱自己是“菜狗”，但實際上卻又背後努力成為“王者”。
位元組跳動再次超越阿里、騰訊成為人才淨流入的大戶，也是由於其作為新一代的網際網路科技公司機會更多，00 後有更多空間能夠驗證自己努力的成果。
元宇宙的“基建”正在不斷完善，改變每個人的世界觀和生活方式，00 後元宇宙原住民進入職場，也帶來了新的職場觀和價值觀。
“務實從容，人間清醒”。00 後的新生代職場人，元宇宙一代，正在開啟新航路。