在公司工作，首先要明白公司想要的是什麼，員工想要的是什麼？

老闆跟員工談理想，畫大餅不是不可以，但需要建立在員工利益和員工職業規劃基礎之上，否則，你說的再多，也沒人願意聽，即使聽了，也聽不進去。

公司想要的是什麼？對員工的要求是什麼？

公司最重要的是保證最大程度上的利益，其次是發展。公司對員工的要求和所謂的職業精神主要分為三個方面：

其一是負責

，你負責的事情，在保證進度和質量的情況下，堅決保證客戶滿意度，即使沒辦好，說明原因，絕不帥鍋。

其二是合作

，懂得和同事合作，清楚自己多大能耐，哪些是自己的長處，哪些需要學習，能承擔責任。

其三是創新

，這一點是建立在對業務掌握十分熟練的基礎之上，有創新精神，發揮自己的長處，提供更好的解決方案。

員工想要的是什麼？

員工在單位工作，

放在第一位的是待遇

，只有保證員工待遇的情況下，才能留住員工，員工才能安心工作，不抱怨。

誰不想多掙點錢，讓自己的家人、讓自己過得好一點，

在待遇得不到保障的情況下，你跑過來跟員工談理想，談感情，簡直是扯淡。

說到底，人都是感情動物，你一次兩次的談感情，可能會多少起點作用，但誰也不是傻子，生活畢竟還要繼續，對於普通打工族來說，

生活的壓力多半來自於金錢，你說的再好也改變不了現實的物質。

我奉勸那些喜歡畫大餅、喜歡和員工談理想的老闆說，多辦點實事，提高待遇要比你費口舌管用的多！

職業精神不體現在忠誠上，請不要道德綁架！

職業精神在我看來有3點：

其一是，

做好自己的本職工作

，不投機取巧，不應付工作。

其二是，

對得起自己拿的薪水

，有種說法是，拿多少錢幹多少活，這句話沒錯，但絕不能好吃懶做，混吃等死，出工不出力，在公司混日子，請你趕快離開，另求他路去！

其三是，

對自己有一個良好的職業規劃，這一點最重要！

在職場裡，我要做一個什麼樣的人，拋開公司理想，我自己的理想是什麼，現在做的對我以後的發展有什麼好處，

說白了，就是要做一個有思想的人

，如果你在職場工作多年了，大腦還是一片空白，那麼你該考慮你的職業規劃了！

我們再說忠誠，員工一定要忠於公司，忠與老闆嗎？這要分兩種情況：

其一，在單位待遇的得不到保障，職位多年得不到晉升的機會，這種情況下，還忠與公司有必要嗎？

其二，公司的待遇很好，制度公平完善，但是由於其他原因，造成公司發展障礙，甚至資金鍊斷裂，這種情況，忠於公司，一起度過難關是值得的。

忠誠是相互的

，員工忠於公司，公司未必能忠於員工，前幾年的一個事，高速售票員裁員，大姐抱怨道：“我只會檢票，你把我開除了，我幹嘛去”，是啊，我忠於公司，你給我養老嗎？

總之，做好自己的職業規劃，認真負責的做事，才是對公司的忠誠，對自己的忠誠！