銀行從上到下的級別是：總行，分行，支行從行政隸屬關係上看：總行統管所有分行，行政上為最高機關；其次是分行，分行管理所屬支行；再後是支行，支行管理所轄分理處和儲蓄所。

一、總行

總行一般是單獨招聘，招聘崗位主要為管理培訓生。因此對於報考人員的要求也較高，一般需要是碩士研究生學歷，英語需透過六級。當然要求高也意味著發展好，成為總行管培生可以在任一分行進行輪崗學習，之後根據總行各部門崗位需求及自身表現具體分配崗位，工作比較輕鬆，沒有太多業績壓力，同時可以快速學習和接觸到如投資銀行、資產管理等高大上的業務，對於未來的成長髮展非常有利。

二、分行

各地分行一般會招聘管理培訓生、客戶經理、櫃員等崗位，其中管理培訓生在分行機關工作，客戶經理和櫃員在網點支行工作。分行管理培訓生招聘人數相較於總行管理培訓生來說較多，門檻也相對較低，入職後需要在支行進行輪崗學習，之後回到分行進入相應的工作崗位，如零售銀行部、公司銀行部、票據業務部、貿易融資部等，主要從事產品經理崗位，可以全程參與銀行產品的設計、發行及銷售工作，成為某一業務領域的精英。

三、支行

支行主要招聘客戶經理和櫃員崗位，分屬不同的業務條線，能夠直接面對銀行的各類客戶，接觸到非常多的客戶資源，同時由於客戶經理和櫃員有相應的業績考核，獎金收入很多情況下會高於分行中後臺崗位，也有較豐厚的年終獎。近年來隨著各大銀行推進

事業部制改革

，支行的許可權在不斷弱化，客戶經理和櫃員也逐漸由分行直接進行管理，這也就意味著只要表現優秀，可以有非常多的機會調至分行工作。

而且

只有在分行向上才能真正接觸到銀行的核心部門，核心業務，學到的專業知識的深度在基層你根本摸不到！有些許可權也只有分行向上才會有！到這個層級，部門裡你接觸到的業務面比基層全面深入，比如投行，比如國際金融，比如公司信貸，這些到了分行層面面對的客戶的級別和質量還有涉及面是基層根本比不了的！比如基層涉及到的公司客戶可能也就千萬級別，分行的公司信貸部門的上億的大公司就很多，有已上市還有可能後期發展還涉及到上市，公司上市需要什麼你完全就可以學到，在跟公司業務人員接觸中也能實實在在瞭解他們的流程準備資料，實際操作，而不是書本上的條條框框，但是基層你很難接觸到，我在基層從業七年，遇到上市的公司就一個，然後也只能幫他準備他們要的基本資料，這個級別的公司，支行和分行都會有人插手，不會完全給基層的客戶經理全權接手了，自然客戶經理還有對公櫃員也學不到深入的知識！

最後是個殘酷而簡潔的結論：能去總行不去省行，能去省行不去分行，能去分行不去支行，能去支行不去基層網點！否則想從基層網點再往上升？沒有人脈背景就要有萬里挑一的業績或者極為出色出挑的能力！外加有內部競聘的機會！