有個朋友問我：“為什麼領導總是喜歡批評那些真正做事情的人，難道他瞎嗎？”

我用關愛智障的眼光注視了他好一會，腦中想過好多答案，不過，為了維護他脆弱的自尊，還是很委婉地說：“你之所以還沒有成為領導理想中的下屬，是因為你還沒有遇到那個給你三顆痣的人”

這位朋友很高興，決定週末去廟裡燒個香，希望能儘快得到貴人提攜。

我望著他的背影，差點流下了同情的眼淚。

年輕人，從你問題的表述來看，就知道你沒看到事物的本質。

批評是什麼？

是工具。

菜刀用來切菜的時候是工具，用來為非作歹的時候是兇器。

工具本身並沒有被定義屬性，屬性都是人們附加上去的。

懂得這個道理，你就該知道，領導在用他的“工具”，達到他的目的。

有些人，領導希望用批評這個工具來鞭策他們，讓他們在失敗和挫折中儘快學習、迅速成長

有些人，領導希望用批評這個工具來敲打他們，讓他們盡職履職，把事做好，給領導分憂，而不是不要老讓領導擦屁股

有些人，領導希望用批評這個工具來蹂躪他們，以達到殺雞儆猴、樹立威望的作用，畢竟有些人不好直接開批，只能用這種方法，讓見者心悸、聞者心寒、聽者心虛……

至於到底是哪種原因，在不瞭解領導風格和事件背景的情況下，除了領導自己，誰都不知道真相。

至於為什麼有人總是挨批呢？

那是因為他們主要作用就是這個啦，用《國產007》裡金槍客的話來說，就是：

結論：領導不瞎，你瞎，你笨，而且你還不知道。

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趕緊的，為你們專門熬製的職場毒雞湯快涼了，還不趁熱喝？