最近隨著一條VIVO140萬企業高薪招晶片人才的新聞一時把一直不瘟不火的晶片行業頂上了熱搜，那既然晶片行業收入如此之高，人才缺口會這麼大呢？為何之前的行業內卷如此嚴重呢？。

據統計2021年後，國內晶片人才缺口高達30萬，但晶片專業的畢業生多數似乎並不想留在本行業，2019年僅積體電路專業領域，僅有12%左右的畢業生選擇在本行業就業，因為跟計算機科學和軟體聯絡緊密，許多學生畢業後去了網際網路公司，是晶片行業的薪資太低嗎？

當然不是，晶片行業平均月薪為9120元，在52個行業中排名第六位，但和軟體行業還是沒法比啊，特別是和大資料、人工智慧等熱門崗位的薪資相比遜色不少，有十年工作經驗的晶片行業人才平均招聘工資為接近兩萬元，而計算機專業本科畢業，擁有五年工作經驗的人工智慧人才，月薪最高可達四萬元，再加上晶片行業產品週期長、人才成長的週期也就相對較長，一個模擬設計的晶片工程師要上手，至少要在行業中磨練三年，正是較高的時間，成本和收入差距等因素影響到了晶片行業對人才的吸引力。

但是反轉來了，近幾年政策利好晶片產業。掀起創業潮流，也使不少網際網路公司手機廠商也半路出家加入造型陣營，就有我們今天花費140萬去聘請人才的VIVO。

有人問了國家為何會突然扶持晶片行業？不得不說確實是受到了晶片掌門人李健熙的啟示。

三星第二代掌門人李健熙，他在三星決定轉型半導體的陣痛期，就發出了一個天才，足以養活。十萬人的感慨，並迅速從競爭對手東芝那裡挖來的靈魂人物傳奇剛之後，更是以三倍工資幾乎挖光了，東芝的工程師，在這些技術人才的支援下，三星迅速完成了256位晶片，486位晶片的跨越，並且超越了日本企業的技術水準，不但令三星改天換命，更是打下了之後半導體領先的基礎。

在受到李健熙等許多人的啟示下，我國發現了晶片行業的重要性，終於在2017年開始著手發展晶片行業並找來了曾在三星和臺積電有過卓越貢獻的梁孟松。

要知道阿，在那個時候中芯國際還正在研發55奈米晶片，然而這個事兒是人家國外十年前就已經做到的。

加盟來了以後直接進入了28奈米工藝研發，接著又進軍14奈米，那後來在最新光刻機斷供的困難下啊，攻克了七，那現在正在攻克五奈米的工藝製程，而這個五奈米的技術一旦突破呢，我們的自主研發晶片就能與臺積電、三星等業內領跑者起舞，相當於是為了留住他，中芯國際也是拿出了2881.1萬元，包括了一套住房的籌碼，

2019年以來，中國有100多家積體電路企業陸續上市，融資額加起來高達數千億，隨著國內晶片產業的火熱發展，晶片人才的工資水平也在快速提高，如今這場晶片行業的人才爭奪戰比以往更加激烈，如今轉行的小夥伴們，你們，還好嗎？