阿里女員工被侵害事件的瓜基本落地過去了，慢慢又將被淡忘，作為曾經主動告別阿里味的人，說說幾個被遺忘的角色。

第一、阿里的女員工地位在企業算高的，但顏值水平是偏低的

阿里女員工顏值整體偏低

大部分名校、高顏值的女神，都有比阿里更好的選擇，通常阿里女員工大機率非名校、工作較真、事業為重，也就是狼性足到跟程式猿和薪水並不高的女銷售崗位差不多，但是她們的收益遠高於普通女性，30-100萬比比皆是。

這就形成了一定的阿里女員工的擇偶觀、戀愛觀，大部分阿里女員工的婚姻與她的需求是錯配的，女權其實是盛行的，阿里男程式猿也就是在各地普通家庭是受歡迎的，不可否認兩者也都是大部分打工人的巔峰，哪怕她只是基層員工。

首先阿里P9以上男員工在2020年以前不超過五千，佔阿里總數約5%，對於大部分阿里女員工而言，二十個同事中只有一個是能夠勉強入法眼，P10以上不足千人，一百個同事中只有不到一個是她可以看得上願意婚配的。

其次，阿里名利雙收是2014年美國上市之後，女員工們腰板硬是最近五六年的事情。

再者，女員工們的收益與能力錯配，趕上了好的時代好的公司，與原配離婚名存實亡的婚姻非常普遍，但社會並不知道這樣的情況。

阿里就是一個小江湖

第二、這位女員工的老公大體是尋常男性之一，他並不是內卷中人，往往失語，阿里的文化並未與時俱進，開始老氣橫休。

從細節可以判斷該家庭女員工做主，經濟基礎決定家庭地位，該女員工是不足三年的阿里員工，在股票收入上並不會很高，大體是30-50萬年薪。

大家從福爾摩斯角度會覺得她的行為和目的具備合理性，或者把她想得過於複雜。實際在阿里基層員工的內卷中，很多時候僅僅是因為看不慣和指標競爭逼迫，就足夠一個原本年薪十萬的人費勁各種攻夫去置同事與死地，何況區域頭部的商戶資源和出成績保住範圍保證自己不拿3。25差績效，僅僅生存下去維持飯碗，足夠犯罪小人行徑了。

背後的罪魁禍首，恰恰是阿里過去已經落後的江湖文化，鼓勵矛盾黑手，不講過程看結果，正是無數的小陰招支撐了公司大陽謀，成也它敗也它。

很多人開始無比討厭阿里，是因為屌絲逆襲的烏托邦的人設被推翻，這家公司不過如此而引發的，大家可以接受壞人永遠是壞人，但難以接受原本認為的好人有一天變壞，變成你討厭的人。

第三，內網資訊洩露被開除的十個人，以及不作為罪名背鍋的總裁和HRG

很多時候，看戲的，被連累的，受到傷害最大，但由於社會只關注主角，並不關心配角，這種處置恰恰體現阿里現有的高管，只要自己不背鍋就可以道貌岸然，這確實是一種資本家的骨髓，處置這些人，遠遠比不上逍遙子和真正的阿里衛道士們真誠的道歉，乃至實質性的經濟補償，下一步，無非是用各種PUA讓當事人們主動退出這場快被遺忘的鬧劇。

逍遙子缺乏陽剛之氣

家長不以身作則，盡好本分，怪孩子走錯路，這樣的家長最多但應該被譴責和批評。

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