HI~大家早上好呀，歡迎來到職場夜譚第十八期的職場茶話會，我是組局人無名氏。昨天我們公司發生了點小波動，一位銷售同事在昨天被我們領導彭總勸退了，那今天我們就來聊聊什麼樣的員工不被領導看好吧。

真人真事

在被辭退的時候，小陽已經連續3個月沒有拿到流水單了，0業績的他卻有著普信男的特性盲目自信、不接受反駁，最重要的是感受不到別人的內涵與諷刺。

辭退這天早上剛好是我們的例會，小陽也還是秉承了以往遲到的習慣，讓大家邊彙報邊對他走進會議室行注目禮，好巧不巧這次會議的主題就是做一個部門業績的總結匯報。

所以掛蛋的小陽被領導暗諷了一句“

小陽現在很大氣哦，是有足夠的信心在月尾的時候做4個月的業績是吧，每天肯定辛苦到要遲到個十分鐘。

”可怕的是小陽好像對這句話有頓感，在我們所有人都屏息不敢轉移目光的時候，小陽還嘻嘻哈哈來了句“還行啊，我還不是很辛苦，效率還算是比較高的。”

當時我也是捏了把汗，小陽這種性格的人也不知道是說單純天真還是說情商低，這個小插曲最後也在彭總的一句繼續會議中暫時落下了帷幕。

當時開完例會彭總又讓業務部的管理層留下來開了個會，不過早上都沒出現異常，下班的時候業務總監莊總讓小陽先別準點下班，有事需要溝通一下，一個小時後，群裡直接說小陽因為不適應工作模式被勸退了。

勸退小陽後彭總在群裡說的話

其實我們對於小陽離職這件事並沒有感到詫異，因為他每個月都會成為領導口中的批評物件，很多新同事反映也是因為小陽常年挨批才快速記住了這號人物。其實公司給過小陽很多次機會，每個星期總能看到幾次業務總監跑到小陽工位幫其分析客戶痛點與需求的場面，但奈何小陽就是覺得簽單是時間問題，錯在客戶。

其實在職場中有幾類職員真的不受領導喜歡：

1、工作中看上去什麼都不在乎的人。

實際上這樣的人，不好控制，一個對什麼都無慾無求的人，說來就來，說走就走了，沒有一點掌控力，如何能重用呢？

2、完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付的人。

職場中有不少這樣的人，完不成任務，他總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了，這些理由每次似乎都很有道理，但卻忘了老闆都是過來人，你想的都是他玩剩下的。

3、在工作中喜歡抬槓的人。

喜歡抬槓的同事無論在什麼環境中，都想把對方的觀點壓下去，這樣是沒有任何意義的，就算你贏得了鬥嘴的勝利，那也挽救不了你人品的喪失，只會讓人覺得你的水平很低。

好了，本期職場茶話會到這裡就結束了，祝大家每天都能開心工作，快樂生活，千萬別成為讓領導討厭的那類職場人哦，我們下期再聊。