“用人不疑，疑人不用”

是人們常說的一句口頭禪。我們對這句話的理解是：

當我們要讓人才幫我們做事情的時候，我們要對人才充分相信而不是猜疑人才的能力和忠心。

劉備

從一個販賣草鞋的市民到稱霸一方的霸主，這離不開他“用人不疑，疑人不用”的品質。劉備從不懷疑他部下的忠心，就是因為他的知人善用才

譜寫了關羽、張飛、趙雲、黃忠、馬超和諸葛亮傳奇的一生。

劉邦重要韓信、張良和蕭何才開創了四百多年的大漢王朝。

從一個地皮無賴到與霸王一起爭天下。可見“用人不疑，疑人不用”是多麼的重要。

“用人不疑，疑人不用”看似很簡單的一句話，實則含有深刻的意義。

這句話雖然幫助很多人成就了豐功偉業，但是這句話背後卻有一個很重要的前提。

那麼這個前提到底是什麼呢？

用人前提=品德兼優

當我們做事情前決定任用某個人才時，我們必須對人才的能力和品德進行考察。

當一個人的品德存在缺陷時，我們千萬不能任用他。歷史上有很多的人因為任用品德不好的人而招致禍患。

秦始皇重用趙高而導致自己自己國家的滅亡

。有很多的人都是因為重用品德不好的人而使自己被毀滅。

疑人不用

當我們不相信一個人的時候就不要讓他幫我們幹事。

而當我們決定任用一個人以後，我們應該相信他，並且我們要支援他，相信他可以把事情辦好。

當我們委任給別人適當的職務時，還有給別人提供可以施展才華的平臺。除此之外

我們也要看到人才的短處才能最大程度的物盡其用。

眾裡尋他千百度

世上有很多的人才，而領導要有一顆求賢若渴的誠心才能招來真正的人才。

作為一名領導者，不僅要為員工創造一種肯做、敢做、願做的氛圍。並且還有給員工提供一種可以表現自己真正才能的平臺。這樣才能讓每個人主動的去開發自己的潛力，積極地表現自己的才能，而不是畏首畏尾不敢越雷池一步 。

人才是做一件事情的根本，當我們對我們精挑細選的人才委以重任時，我們才能創造我們自己的神話。

“用人不疑，疑人不用”方為成功的不二法門。