經濟學中有一種理論，名叫“窪地效應”，它不僅僅能用於宏觀的經濟調控之中，而且還能更好地被應用於生活。關於窪地效應，古人曾給我們留下了無盡的啟發，至於他們是如何做的？如果您想知道，就讓小編來為您揭秘：

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窪地效應是在經濟發展過程中， 人們把“水往低處流”這種自然現象引申為一個新的經濟概念，叫“窪地效應”。如果從經濟學理論的定義上來講，“窪地效應”就是利用比較優勢， 創造理想的經濟和社會人文環境，使之對各類生產要素具有更強的吸引力，從而形成獨特競爭優勢， 吸引外來資源向本地區匯聚、流動，彌補本地資源結構上的缺陷，促進本地區經濟和社會的快速發展。

人猶如水一樣，總是會跟隨環境而改變，窪地可以蓄水，窪地企業更可以吸引人才。既然窪地效應如此值得肯定，那麼我們該如何製造窪地效應呢？且看古人非常聰明的做法：

一、對待人的態度，可以造成窪地效應

若是想成為一名老闆，首先要擁有屬下的員工，否則的話，可就是一位真正意義上的“光桿司令”了。正因如此，想要找到好員工，老闆就必須從態度上有所改變。

三國時期的劉備，就曾是一位仁主。劉備年輕時只是一位賣草鞋的小販，時值天下大亂，他才能在亂世中一展身手。然而根基淺薄的劉備既無顯赫的背景，也無巨大的財力，招攬人才的方式也只有一顆虔誠之心。正是在這顆虔誠之心的感動下，徐庶、諸葛亮、龐統、趙雲等人慕名來投，造就了其一生的輝煌。

二、招賢館的好條件，可以造成窪地效應

人才窪地效應的另一個突出特點，就是要為人才提供一個更好的研學條件，也就是為其開創一個相對較為穩定的平臺，以此作為吸引人才的籌碼。

齊國的稷下學宮，是一處相當具有學術研究價值的研學機構，曾吸引了各國大批精英慕名而來。稷下學宮是世界上第一所官方主辦、私家主持的高等學府，不論出身學派，均可在此講學、發表自己的觀點，中國歷史上蔚為壯觀的“百家爭鳴”，就是以稷下學宮為中心展開的。毫無疑問，稷下學宮是一個名副其實的“窪地效應”平臺。

三、高官厚祿，可以造成窪地效應

如何才能吸引更多的人才？答案很簡單，就是給予其高官厚祿，只要待遇標準夠，人才必然會擠破頭。這一點，秦國就是戰國時期各國的榜樣。

秦國自商鞅變法之後，對於下層人士的包容性越來越大，不僅士兵們立功可以受到賞賜，而且儒生們也會因為見解高低而獲得不同爵位。秦國正是靠著這種聚攏人才的窪地效應，將人才全部歸於囊中，實現了百年富強。

四、繁華大都市，可以造成窪地效應

提起繁華城市，相信不少讀者都會想到“北上廣深”，誠然，在經濟發展相對迅速的今天，繁華的大城市確實能成為“人才大本營”，形成與小城市鮮明對比的窪地效應。

唐代時期，長安城是一個名副其實的“國際大都市”，前有李世民的“貞觀之治”，後有李隆基的“開元盛世”，長安城一度變成了世界的中心，不僅經濟富庶，而且吸引了不少國際外商，更是讓全國人才聚攏在一起，為繁榮盛世錦上添花。

五、偌大的名聲，可以造成窪地效應

名聲可以形成窪地效應？答案是肯定的，有一句成語“一呼百應”，說的就是這個道理。如果從心理學角度分析來看，每個人都會不由自主的趨向於進入水平高於自己的群體，尤其是對於有魅力的個人來講，魅力猶如甘醇的美酒令人心醉。

霍去病是西漢名將，曾在抵禦匈奴的戰役中封狼居胥山，造就了武將成就之巔峰。霍去病的名字也一度傳遍天下，成為令匈奴聞風喪膽的詞語。霍去病之所以能夠做出如此驕人的戰績，其實也依賴於其所屬軍隊人才的高階性。更重要的是，霍去病甚至多次拉攏匈奴軍為其效力，並從中選拔能臣干將，真正讓窪地效應發揮到了極致。

窪地效應是吸引人才的基礎，人才是窪地效應的外在表現，二者既存在因果關係也能相互依存。人才是最寶貴的財富，也只有獲得充分的人才資源，才能獲得最終的勝利。

文瀾海潤工作室主編文秀才，本文撰寫：特約歷史撰稿人：常山趙子蟲