又到開學季，初出茅廬的莘莘學子也將開啟邁向社會的第一步，求職。其實，求職的過程，有時候就跟追女朋友一樣，你再喜歡，對方未必會喜歡你，你再優秀，對方也未必能看到和認可你的優秀，你再努力，如果不是對方的菜，這種努力就是白費功夫。

但行好事，莫問前程。就是告訴我們只管努力，時間會給你答案，但實際上，如果面試很多次都會失敗，那麼這種打擊，真的會讓我們沮喪到懷疑人生。

那麼我們心理學的角度分析一下，遇到這種情況的我們到底該怎麼辦？

01 調整心態，破除偏見

每一次面試失敗，我們聽到的最多的安慰就是：沒事，只不過是從頭再來，是我們的優秀沒有被對方看到，或者就會說：聽說這個崗位已經被內定了等等，等等

毋庸置疑，這種安慰我們聽起來很受用，但沒有什麼卵用，因為它解決不了任何問題，而且，聽的多了，會真的認為自己就是懷才不遇而憤憤不平，鬱鬱寡歡。這種心態完全不利於我們的求職。

所以，面試失敗，我們先不要去抱怨對方如何不是伯樂，而應該先向內找原因，看一下自己的能力和提供資料是不是真的和對方的需求一致。

注意對方問你的每一句話，甚至要注意到對方的神態，表情，然後，進行復盤分析，畢竟知己知彼，才能百戰不殆。

與其抱怨，不如分析和改變。

02 簡歷再完美，也不如把自己產品化

現在簡歷製作的越來越豪華，也越來越精美，但不可否認，在招聘現場，不會有人細細去研讀我們的簡歷。

想透過簡歷找工作，真的比駱駝穿針眼都難。

所以，我們在找工作的時候，要有先把自己當產品推銷出去的思維。也就是說去聯結資源，讓校友、讓學姐、讓老師等等方方面面的關係去推薦自己。

心理學曾經做過一個調查，就是說你和其他一個完全陌生的人建立聯結，中間不會超過5個人。簡單的說，最多透過五次，我們是有機會找到我們想連結的那個人。

所以，在面對自己心儀的單位時，可以把自己打造成一個產品，透過其他人推薦出去。

03 先上車，再論崗位

面試不成功，有很多種原因，還有一個原因就是我們心儀的單位提供的崗位不是自己想要的崗位，比如我們期望的是銷售崗，對方提供的是客服崗，在這種情況下，別猶豫，先上車。

一個優質的企業帶給我們的提升空間是完全不一樣的。很多崗位不是我們認為合適就合適的，崗位有時候也像婚姻裡的那句經典言論：鞋子合不合適只有試過才知道。

求職虐我千百遍，我待求職如初戀。當我們擁有這種心態的時候，我們就能夠用淡然的態度面對求職過程中的各種無奈和委屈了。

在尋覓愛情中，還有一句經典就是：你若盛開，清風自來。這句話在《孫子兵法》中也有出處：不可勝在己，可勝在敵。

就是說，要想打敗敵人，不是我們自己能說了算，而是敵人慫了，他才會敗。

同理，要想抱得美人歸，需要美人願意，要想找的好單位，需要企業認可我們。

所以，我們無論是求助還是求愛，都要先努力讓自己變得強大，保持那種不可戰勝的狀態。