在春招緊張又激烈的關頭，很多同學都遇到過類似的情景：

自己精心準備的簡歷

投遞出去，

一個個

都

石沉大海了，甚至連一絲漣漪都沒有。

難道都被招聘企業HR給吃掉了？

正常情況來講，簡歷收不到回覆，常常有一些客觀的理由：

譬如郵件被智慧攔截，HR收到的郵件數量足夠多；

也有一些人為造成的，譬如郵件主題不明確，簡歷無亮點；

甚至還會遇到一些奇葩的HR，有各種匪夷所思的理由拒絕你。

但總的來說，不外乎三點情況：

第一，HR壓根沒收到你的求職郵件；

第二，HR收到但沒開啟過你的簡歷；

第三，HR看完簡歷後將你pass了。

前兩點情況不外乎是你的網申郵件不符合基本要求，或者簡歷基本資訊沒有匹配關鍵詞，而被機選pass了，要不就是郵件正文沒有直接寫上簡歷的重要資訊，HR根本就不想開啟等等。這些簡單卻又容易忽略的問題，網上也有很多注意事項，所以不再贅述。

（向本號後臺回覆“

機選

”，獲得名企機選規則，避免被機器pass！）

那今天我們著重討論第三點，即，

為什麼HR看完了你的簡歷，卻仍然不給你面試的機會呢？

首先，我們得了解企業篩選簡歷的流程、標準與原則。

一般來說，企業簡歷篩選有3個主要步驟：

步驟一：初選

根據用人部門的要求，HR對應聘者的硬性指標做快速篩選，根據不同的應聘崗位進行分類，挑選出初步“合格”的候選人。

HR作為篩選依據的

硬性指標

有：

相關的工作經驗/實習經驗、崗位必備技能等。

大公司針對某個招聘崗位往往會收到大量簡歷，所以HR在篩選簡歷時不是在閱讀，而是在瀏覽，不是在逐句分析，而是在

查詢關鍵詞

，這樣一來，大概20秒鐘就可以看完一封簡歷。

步驟二：複選

HR將初選合格的候選人簡歷反饋給用人部門，由用人部門主管對候選人的專業技能進行篩選，確定可面試的候選人，將名單交給HR跟進。

用人部門主管會根據以下內容來確定候選人是否可以勝任崗位：

你掌握了什麼技術，有什麼相關的經驗，對這個行業和職業有多少了解，你為這位工作做了哪些準備。

一份簡歷中最核心的內容就是這些，這就是招聘資訊中描述的“

勝任能力

”。

步驟三：邀約

只有當用人部門負責人也看中了你的簡歷，HR才會向求職者

發出邀請

，約定筆試、面試等相關事宜。

所以你知道你的簡歷是在哪一步被pass的嗎？

是不是基本資訊資料沒填寫完整？

是不是太過“低調”而看不到閃光點？

是不是贅述過往經歷而沒有突出重點？

你要知道HR給你的時間，只有短短20s。

不僅如此，大部分同學的簡歷上，

既看不到價值，也看不到潛力。

價值，可以用勝任力，匹配度，資源等具體考察因素來衡量；

潛力，可以從成長軌跡，學習能力，語言表達能力來檢視。

我們並非不具備勝任目標崗位的價值，也並非沒有潛力，但是往往沒有讓招聘企業看到。

即使我們簡歷精心排版過，用詞準確又簡短，也突出了重點，卻依然接不到面試邀約。

因此，大家在寫簡歷時，一定要注意換位思考，揣摩招聘企業想在你簡歷上看到哪些內容，之後再有針對性的撰寫簡歷。

簡歷中要有：

1、針對崗位要求的

關鍵詞

，比如前文提到過的專業、實習經驗、崗位必備技能等。

這樣關鍵詞要放在簡歷裡

醒目的位置

，讓HR一眼掃過去就可以看到，就可以被吸引。

2、匹配崗位的核心內容描述，比如前文提到過的“你掌握了什麼技術，有什麼相關的經驗，對這個行業和職業有多少了解”等等。

儘量要用

例子

和

資料

對這部分進行詳細的說明，以便打動用人部門主管。

隨手甩出兩份簡歷，高下立判。

反面例子

正面例子

所以，如果你現在正經歷沒有面試邀約的困擾，不妨先仔細檢查一下自己的簡歷，是否符合企業HR及用人部門的胃口。

如果不符合，趕緊麻溜地去修改吧；

如果符合，那還猶豫什麼，趕緊投遞呀！畢竟春招時間不等人……