你經常接觸的是什麼樣的人，往往你就會成為什麼樣的人。人對人的影響是潛移默化的，和樂觀積極的人一起，你往往也不會太悲觀，遇到什麼困難了也會積極應對；和上進的人在一起，往往你也常常想要多努力一點看看自己到底能有多優秀；和情商高的人在一起，在與人相處的時候也會懂得怎樣才能讓別人覺得舒服。如果跟身上有很多缺點的人在一起，時間長了，也會被同化。但是人無完人，每個人都會有或多或少的缺點，這是不可避免的，難道我們就只能和那些看起來完美無缺的人做朋友了嗎？其實並不是這樣，只要對方身上的缺點並不會給我們造成實質性的影響也是無傷大雅的，但是這幾種人，儘量別靠得太近，因為他們有可能正在偷偷消耗你。

負能量爆棚。

職場中總有這麼一種人，他們對人對事都要用消極的態度面對，“這個方案肯定不行的，創意不夠新”、“完了，我今天工作肯定做不完了，明天肯定得挨領導罵了”，類似的例子數不勝數，這種人往往不僅僅對工作十分消極，對待生活也是滿滿的負能量，沒事的時候朋友圈裡自認為文藝的來上一句“人間不值得”。這種人的消極是從骨子裡滲透出來的，有的時候儘管我們已經盡力嘗試笑笑不去在乎他們，但是每天工作的時候聽到的都是“喪氣話”，面對的都是一張苦澀的臉，即使定力再好的人都難免會被影響。所以身邊有這種人的時候，如果不能保證自己永遠不受影響，那還是儘量遠離吧。

沒有邊界感，總是提出無理請求。

有的時候和同事相處得好了，他們就會經常找你幫忙，一些小來小去的忙幫了也就幫了，但是他們總是試圖跨越同事之間的邊界，提出一些超出同事範圍的請求，你幫他了就一定還有下一次，甚至還會變本加厲，你不幫了他會覺得你小氣，不夠義氣，甚至有可能還會影響你和其他人的正常人際交往。往往讓人很難抉擇，所以面對這種絲毫沒有邊界感的同事，還是儘量別靠近為好，這種人就是在慢慢消耗你的善良，有的時候並不是一味地忍受就可以解決的。當然如果可以直接拒絕最好，讓對方明白你的界限在哪，才能保證自己不再被人拖累。

在領導和同事面前表現不一。

相信很多人都遇到過這種人，他們在同事面前嘻嘻哈哈，平時髒話連篇，領導一出現就瞬間變成小綿羊，一句話都不說，有的時候你捱罵了領導還會拿他當正面教材，讓人很是無奈。這種人雖然看起來不會對其他人有什麼影響，但那只是因為身為同事大家都只是旁觀者而已，如果有一天當他在你面前“兩面三刀”，可能身處其中的時候，你就很難能夠認清事情的本質了。

拿耿直當藉口口無遮攔。

還有一種人，他們總是藉助性格的便利，拿耿直當藉口，說話的時候絲毫不注意有沒有傷害到別人，甚至還引以為豪，到處吹噓自己的“直言不諱”，其實私底下早就已經把人都得罪個遍了。這種人看起來只是性格上有些讓人不舒服，應該不會對身邊的人有什麼不利的影響，其實不然。有的時候性格的影響是潛移默化的，可能有一天你發現自己脫口而出一句傷人的話的時候，就知道原來性格也是會“傳染”的。

在職場中，多跟那些充滿正能量的人接觸，時間長了你就會發現自己也會慢慢成長為一個陽光的人，多跟那些上進的人接觸，時間長了自己也會變得更積極。有的時候環境的影響是不容忽視的，如果你身處山腳，就會努力攀爬，如果你身處泥潭，就註定會被“吞噬”，孟母三遷的故事不是全無道理的，為了孩子能夠有更好的學習環境，即使三次搬家也在所不惜，更何況身處職場的我們，倒不用到處“搬家”，能夠做到保證自身不被影響就很不錯了。趨利避害是人類的本能，在職場中，學會適時應用這個本能反應，雖然不一定能讓我們得到些什麼，但是一定不會讓我們失去太多。學會遠離這幾種人，遠離那些職場裡的“惡習”，我們才能變得越來越優秀。