【導讀】在職場上打拼，公司和員工總是處在對立面，雙方有著數不盡的矛盾。老闆希望員工能多為公司考慮，給公司創造更多的效益，但員工希望自己能得到更多的工資，從根本利益出發，這點就很難達到平衡，要麼是老闆嫌員工幹活不賣力，要麼是員工嫌老闆剝削自己的時間，壓榨自己的勞動價值。

下面就是一位讀者的親身經歷，因為長期加班，她剛把工作給辭了，我們一起來看看到底是什麼回事吧：

陳潔上個月剛換了一家公司，想著離家近一些更方便。才工作沒幾天，陳潔就發現這家公司加班氛圍很濃厚，到了下班點10幾個同事都不走，因為自己是新人，看到老員工都沒走，自己也不好意思，也留下來跟著加班。後面才從領導那裡得知，公司有個不成文的規定，就是得等老闆下班員工才能下班。

這位老闆的行蹤也很怪，經常白天看不到人，到了下班前1-2個小時，他就來公司了。而且喜歡晚上聊客戶，最少都得聊1個小時，每次客戶還表揚陳潔她們這些員工，說公司員工很有幹勁，最晚的一次等到老闆聊完客戶，都到了晚上10點半，大家才陸續離開公司。

陳潔想著，反正自己加班也有加班費，來一家新公司也得表現表現，就跟著加了一個月班。到了次月發工資的時候，工資欄這一項並沒有加班費，也就是說自己這一個月加班都是白加的。陳潔有些難以理解，找老員工問了下情況，才知道公司都是無償加班。後面陳潔還在網上查了很多資料，如果員工是主動加班，公司是不需要支付加班費的。這下陳潔就更難理解了，加班沒有加班費，那這10多個人都陪老闆耗著幹嘛？腦子都有問題嘛。

因為之前的公司都是準點下班，如果加班都是按小時支付加班費，沒想到這家公司到好，加班都是無償的，事先也沒有跟自己說明情況，陳潔越想越不對勁，領完工資第二天就申請辭職了。老闆還挽留了一下，說很認可陳潔的工作態度，是不是嫌工資太少，可能加個幾百塊錢，希望她留下。陳潔也沒多解釋什麼，就說自己最近加班多，身體很不舒服就走了。

親愛的各位網友，你在公司經常加班嗎？你們公司會給加班費嗎？歡迎大家在評論區交流！