人力資源管理資訊化已經成為企業的趨勢，但市場上人事hr資源管理系統產品和廠商選擇有很多，不熟悉的企業很容易感到困惑不知如何選擇，下面小編給大家分享企業人力資源系統選擇的重要參考要素！

看系統廠商品牌：

人事hr資源管理系統是很專業的領域，所以對於系統廠商的產品、技術、服務要求比較高，企業要想能夠成功實現人力資源資訊話，儘量要選擇有品牌知名度、有實力的系統廠商，像同鑫科技有21年專業經驗，技術力量雄厚，產品功能齊全，實施速度快就是很不錯的選擇。

看人力資源系統優勢：

市場上人事hr資源管理系統廠商有很多，各個系統廠商都有自己擅長的行業或領域，只有在行業領域真正深入細緻，這樣才能真正解決企業的實際需求。像北森在人力測評方面很專注，蓋雅就在考勤管理領域有優勢，同鑫科技在製造業領域十分深入，可以完美滿足各製造業的人力資源管理需求，所以企業要充分考慮廠商的優勢領域。

看系統的功能滿足度：

企業規劃上線人事hr資源管理系統除了實現資訊化管理外，更多是希望透過系統解決目前的管理難題，所以系統的功能滿足度對於企業來說十分重要，系統功能是否滿足企業需求，功能使用是否可以靈活設定、是否操作簡單、是否體驗好，能否根據企業的特殊情況進行功能開發定製，還有對接拓展是否良好，這些都需要進行重點關注。

看廠家的案例和經驗：

企業人事hr資源管理系統的規劃上線不是100%成功的，這與企業選擇的系統和廠商有很大關係，因為實施過程容易遇到較多變化和問題，所以廠商團隊的實施能力、實施經驗十分重要，經驗豐富的廠商能夠有效規避實施風險，而且能更高效的快速實施完成，所以要看廠家的成功實施案例和相關行業經驗。

看廠家的售後服務：

企業人力資源管理資訊化不是一蹴而就的，其是一項長期的過程，無論是人力資源系統的前期動員培訓使用，還是長期使用過程出現問題需要協助，或是後續需要功能升級，這都是與廠商的服務有很大關係，優質的服務才能保障企業系統的穩定使用，所以企業可以透過廠商的客戶側面瞭解服務情況。

企業人事hr資源管理系統選擇直接關係著整體專案的成本，所以選擇合適的系統產品和廠商十分重要。若有興趣進一步瞭解歡迎聯絡同鑫科技。