初入職場的新人，通常會被老員工或上司隨意使喚。作為新人，在公司多做一些工作能夠學些本領，多做不代表是件壞事，都會有這樣的過渡期。但如何把握這個度，避免被隨意使喚呢？

我們先來看看網友們是如何看待這個問題的。

@雅和

我覺得有時候讓你多做事未必不是好事，如果手頭上比較空閒的話，幫忙也是一種學習，一件很小的事做好了也是有好處的，就算是列印東西或幫忙編輯都可以從中學到東西。比如我，剛進入公司時，同事讓我幫忙PS圖片，儘管是一些小事，我還是樂意去做。就算碰到自己不會的，我會去百度學習。能不能在公司發展得好就看你在進公司開始的表現。不要想著怕別人佔你便宜，這會影響你的心態以及情緒，總覺得別人在使喚你，或許人家就是想讓你幫幫忙呢？

@浩揚

首先以自己的本職工作為主，在完成工作的前提下再去幫助同事完成其他的任務，若是時間不允許就和對方說清楚。

@syslhgsb

先完成自己的本職工作再去幫助別人。如果我是老員工我是不會去使喚新員工的，因為我自己的事情喜歡自己完成，不喜歡別人幫我做。

@天泰化

前提是要做好自己的工作，我不是便利貼。

……

立場明確

1、明白你是誰的人，你對誰負責。你要負責的人是直屬領導，你不需要對別人負責，除非他得到你直屬領導的許可。

2、如果你是職場新人，工作經驗欠缺，同事找你幫忙，視情況而定，若是舉手之勞的事倒也無妨，能夠增進同事之間的感情，若不能勝任或沒時間，可以委婉拒絕，不能傷了感情。作為新人，日後肯定會有許多事需要請別人幫助，一切都需要以開展工作為核心。

3、如果你的心態好，在力所能及的範圍內，多做事對自己而言也是一種磨練。首先不要認為是“使喚”而是“幫忙”，自己態度要好，但也要不卑不亢，做好自己分內之事。

委婉拒絕

1、申明自己不是不想幫忙，而是自己能力不足。

2、透過詢問和聆聽，瞭解事情具體情況，至少表明自己力不從心。

3、像對方表示自己的苦楚，自己現在的處境也不好。

職場上說白了，跳過領導指使員工就是越權行為！但這句話成立的前提是，你的領導不糊塗，知好歹，懂規矩。

糊塗領導放任下屬狐假虎威，反而樂享其成，提拔小人，跟小人一起欺負老實人。遇到這樣的領導就立馬離開他吧。