想上班？先拉來5000萬存款！銀行招聘看存款能力已經是業內公開的秘密。
銀行招聘時，“嫌貧愛富”已經是業內潛規則，透過人脈、背景、資源篩選候選人也毫不避諱。
一種情況是“人，帶來存款”，比如在面試櫃員崗位時，面試官問“父母能給你帶來多少存款”？在得到具體答案後還會進一步追問：“除了父母，其他親朋好友能給你帶來多少存款”？
另一種情況是“存款，帶來人”，一些銀行出於攬儲的需要，部門經理、副行長，甚至行長等崗位都能提供，只要存款達到規定的數額，就能走上領導崗位。
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不過在不同時間、不同銀行，多少存款才能換回一個崗位的“行情”也不盡相同：
通常來講，月末、季末、年末是銀行考核存款任務的時間節點，此時能給銀行解“燃眉之急”，通常更能較為容易地獲得一個崗位；
再就是“行情”也與銀行規模大小有關係，一些有品牌號召力的大銀行，本身就對存款有較大的虹吸效應，要想獲得崗位，存款要求必然很高；相反，一些中小城商行，攬儲能力較弱，較少的存款便能獲得一個崗位。
除了學歷要求、工作經驗、業務能力之外，攬儲能力也是銀行在招聘時重點考察的一方面，甚至有時候看得比其他方面的能力還要重一些，畢竟基礎的工作大家經過培訓後都能上手，而攬儲能力靠培訓是難以達成的，這項能力跟家庭背景、掌握的資源、人脈有直接關係，而這些都是幾十年積累下來的，甚至是幾輩人積累下來的，不是你個人想透過臨時突擊就能一蹴而就的。
限於銀行的業務模式和考核模式，考察新進員工的攬儲能力也無可厚非，存款換崗位也就說得通了。
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我拿老公600萬以弟弟名義存入銀行，能否讓銀行給我弟提供崗位？
其實以誰的名義存倒不重要，關鍵要讓銀行看到你弟弟的攬儲能力，無論存到你弟弟名下或者任何人名下，讓銀行知道是衝著你弟弟才來存款的就行了。
600萬存款能否讓銀行提供崗位？
我覺得大機率不行，“行情”不至於如此之低：
但凡有點規模的銀行，對新進員工的攬儲考核現在能達到日均兩三千萬，而且這一數字還僅限於試用期。倘若想轉為正式員工，後續的攬儲考核要達到日均5000萬-2億。
600萬存款就想要崗位，未免有點過於樂觀了，倘若真能達成，銀行的大門恐怕都要被擠破了。
當然萬事無絕對，600萬在某些小銀行眼裡，特別是遇到月末、季末、年末時，還真算是“鉅款”，提供崗位也是有可能的。
但是銀行提供的“崗位”一定不會特別的“吃香”，比如大堂經理，甚至是偏離核心業務的外勤司機等崗位，而且是非正式工作，即不會與銀行直籤用工合同，勞務派遣的機率的機率更大一些。
想要轉正也可以，銀行一定要看到持續不斷的“攬儲能力”，想要靠600萬存款就能在崗位上幹一輩子，後面就撒手不管了，基本是不現實的。
說得更直白一點，銀行看重的就是你弟弟的攬儲能力，業務方面他可以一知半解甚至根本不懂都無所謂，但是在崗一天就要給銀行帶來源源不斷的存款，特別是在存款考核的關鍵時間點，一定要能充當“救火英雄”的角色，解燃眉之急、體現他的價值所在。
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透過這種方式進銀行工作值不值？
到底“值不值”？仁者見仁智者見智，答案肯定不是固定的。
從個人職業規劃的角度來講，如果進銀行工作是他的夢想，未來想在銀行業有所發展、熱愛銀行這個行業，那麼如此“交換”未嘗不可。反之，僅僅想透過這種方式換取一個養家餬口的崗位，本身對銀行業絲毫提不起興趣，那就沒有“交換”的必要。
如果最終選擇“交換”，以下幾個方面是要重點考慮的，也是接下來將會面臨的問題：
首先，攬儲能力是否跟得上？
既然是攬儲的“工具”，後續的攬儲能力就需要持續不斷地表現出來，除了這600萬，是否還有第二個、第三個、第四個600萬能在關鍵時候拿出來？這是需要重點考慮的。
倘若攬儲能力就止於這600萬，那麼未來一定會被邊緣化，甚至失業。當一個員工的核心價值體現不出來的時候，銀行要他何用？降薪、裁員最容易波及到這類員工。
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第二，是否有其他核心競爭力？
職場上需要體現的是“綜合能力”，而不是“單一能力”，比如基礎崗位員工要重點體現業務能力，要想晉升到領導崗位，必須展現出管理能力。
銀行對員工綜合能力的要求更為寬泛，能進銀行工作只是第一步，未來的轉正、轉崗、晉升是對綜合能力的考察，總不能滿足於在基礎崗位上幹一輩子吧？所以，學歷、專業、業務能力、管理能力同樣重要，絕非憑藉單一的攬儲能力就能“混”一輩子的。
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第三，銀行業現在所處的階段
任何一個行業，必將經歷四個時期，即形成期、成長期、成熟期、衰退期，相對而言，處在成長期、成熟期的行業是未來最有發展前景的。
從業人員未來的發展是與行業發展前景相掛鉤的，很難跳出行業獨善其身，處在某行業成長期、成熟期的從業者往往未來能獲得更大的發展空間，反之亦然。
而銀行業早就大不如前，早就是大家認為的“夕陽行業”了，單是2020年就有近3000家金融網點“關停”，取而代之的是業務線上辦理，對員工的需求量不像之前那麼多了，員工的薪資待遇和社會地位也大不如前了。
所以你願意進入一個夕陽行業長期工作嗎？未來還有多大的發展空間？這一點要想明白。
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寫在最後：
綜上而言，與其考慮能否存款換崗位的“交換”問題，不如先從個人綜合能力、職業規劃、行業業態等方面先對自己、對行業有一個清晰的認識。“入門”簡單、“發展”難，這才是問題的關鍵。
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