今天有一位同事離職了，這位同事職級比較高，一直是管理層，而且剛升職不到一年。離職的原因是：還在這家公司，可能未來三到四年都沒有再次晉升機會。這讓我想到普通人的職級是否有上限？

我認為是有的。有幾個原因：

1，職級越往上坑位越少，和你一樣想要這個坑位的人很多，供需嚴重不匹配；

2，越往上圈子的重要性越高，能否破圈，不但看能力更看機會；

3，能成事的一般都是事情，很少是人。人有的時候不起決定作用。事情就那麼多，你會在正確的事情上嗎？

4，機會少，即使有機會是否能抓住。

但這個上限也不是不能打破。打破它不但需要你隨時準備著，有打破它的實力，更需要那一點點的運氣，兩者缺一不可。

空有一身武功，遇不到好的專案，你就不能施展拳腳。只能每天做著普通專案，怨天尤人，隨著歲月流逝，你會被消磨殆盡。

每次都有好專案，但由於自己能力有所欠缺扛不住事，久而久之運氣也會離你而去。

見過很多人，剛升職沒多久就離職了，一方面是對方給了很多。另一方面就是再

待在

這裡，未來幾年的發展一目瞭然。

所以隨時準備著，不管你多牛，跳出現有公司的圈子，你會體會到什麼叫一面掛、二面掛、三面掛。（有行業影響力的人除外）

見過太多title是XXX總監、XXX架構師。一樣一面掛、二面掛、三面掛。你在當前公司可能很牛，你瞭解系統所有的業務功能，瞭解每一行程式碼。這些在你換工作的時候，能幫助的你不到10%。

沉著、慢慢積累自己。積累自己也會讓你在現有工作中游刃有餘，獲取更多機會。記得剛工作的時候，我發現過一個正迴圈。平常一天的工作量，在一個月的學習之後（看書），半天就能幹完，然後將剩餘的時間再投入到學習中，這種不斷的學習，不斷的最佳化。你會發現你的眼界、你的知識、你的工資增長非常快。

普通人的職級一定是有天花板的，這個沒有疑問。這個天花板也是可以打破的，這也是沒有疑問的。你要做的就是日拱一卒，靜待過河那一天。

據說點讚的人，很容易就能打破這個限制。

據說點關注的人，也很容易打破這個限制。