在這個季節，很多職場人已經準備好了自己的簡歷，四處打量自己能夠跳槽的崗位，準備為自己找一個更好的去處，在春招時，很多企業也開始了一年一度的招聘，但讓很多HR頭疼的是，在面試中總有一些人會犯一些低階但知名的錯誤，導致本來可以透過面試的他們總是和職位失之毫釐。今天，咱們就來聊一聊有哪些低階錯誤能導致面試的失敗？

一、簡歷寫的不知所云

作為面試的第一環節，簡歷是能體現出求職者的職業素養和能力的環節，想要讓面試變得輕鬆簡單，簡歷就必須要精心設計，內容也要精心規劃一下才行。

很多白領在寫簡歷時，往往會根據自己的能力和崗位的需求來針對性的填寫簡歷，著重敘述崗位需求的那些能力和經驗，這種填寫策略是HR最欣賞的，一張簡歷就能讓他們很清楚的看到這個求職者的優勢所在，能讓他們儘快選擇自己所需要的求職者。

另外一些白領在寫簡歷時就沒想過這麼多，雖然他們有五年十年的工作經驗，但對於怎麼寫簡歷還是一竅不通，最常見的簡歷就是從上學時開始寫，上學拿了什麼榮譽，在哪裡畢業的，在哪裡實習的，學到了什麼，碰到一個職場工作比較久的白領，一份簡歷能寫三頁，這種錯誤十分低階，但給HR的印象卻是十分惡劣的，如果簡歷寫的過長，可能HR根本不會邀請你參加下個環節的面試！

二、談吐過於緊張

如果簡歷沒有任何問題，進入到和HR面試的環節，很多白領只要能正常發揮自己的能力就可以說十拿九穩，特別是一些工作經驗和專案經驗都非常豐富的白領，對於HR來說更是香餑餑。

在這個環節，往往是HR最看重的一個環節，不管求職者在簡歷上寫的再豐富再亮眼，在面對面的交流中，HR也能看到對方的本質，那些真正有豐富職場閱歷的職場白領往往說話風趣對答如流，在專業問題方面可以提出很多建設性的觀點和有前瞻性的建議，如果遇到這樣一位求職者，HR心裡已經樂開了花，往往面試還沒進行完就給了入職邀請。

可是還有一些職場人，他們的簡歷上寫的也是非常的豐富，一會是某家公司的主管，一會又任職另一家公司的經歷，看起來工作經歷是非常的豐富。可這些人一到這個環節就全完了，雖然他們的工作經歷是真實無虛，可以向之前的工作核實，但是他們的談吐過於緊張，思維也跟不上HR的節奏，HR提出一個問題，往往需要他們思考很久才能回答出來，HR對這樣的求職者的能力不免要打一個問號。如果更嚴重一些，在和HR面試時語無倫斯或者一問三不知，HR不免要懷疑求職者簡歷造假，直接判死刑！

三、著裝過於隨意

在HR眼中，求職者的著裝也是能顯示求職者能力的一個要點，很多HR在開始面試之前總是會先審視對方的服裝，根據求職者所穿的服裝往往就能決定HR對這位求職者的態度是怎樣的。

經常參加求職的求職者，會發現他們既不鍾情西裝和領帶，也拒絕短褲和文化衫，他們的服裝往往既不算太正式，也絕不會太休閒，如果讓他當日上班，服裝不會給他帶來任何不利的影響，這種服裝是HR最欣賞的，畢竟在HR眼中，如果求職者不知道公司有什麼著裝要求，那麼寬鬆適當的服裝必然是首選，能恰當的選擇自己的著裝，說明對方參加過很多相當大的場合。

反之，那些穿著過於正式或者過於休閒的人往往就不會得到HR的青睞了，舉個例子，去參加面試的男性，真的沒什麼必要穿著一身西裝，特別還是廉價的不合身西裝，如果前臺接待的人員比較嚴格很容易就把求職者當成了推銷員，而穿著過於隨意的人往往又會得到輕視，短褲大拖鞋的行頭絕不是進入別人公司參加面試的首選，穿著這一身去參加面試，不管有什麼能力什麼經驗，HR也絕不會正眼看你的！

在面試中，每個人都要打起精神來面對可能出現的考驗和挑戰，如果掉以輕心，就會和自己想要的崗位失之交臂！