涵蓋移動平臺、智慧康養用品、康養人才標準化培訓服務體系、居家養老整體解決方案團隊、智慧康養社群、老年醫院、老年大學等全產業鏈的康養時代，發展勢頭迅猛，2019年更是取得了關鍵性的發展和進步。

2019年養老產業規模已達4。4萬億元；預計到2023年，養老市場空間有望突破13萬億，隨著老齡社會的加速到來，以及行業供需缺口的進一步加大，康養時代意識到唯有壯大康養產業，才能解決當前康養行業供給不平衡的問題。

然而一個產業的壯大發展，離不開優秀的人才團隊，康養時代除了具有深遠的發展戰略，以及卓越的專案佈局之外，更具備了行業難能可貴的優勢：擁有一支經驗豐富，專業技術及服務能力過硬的人才團隊。

康養時代擁有一支身經百戰、充滿理想、充滿才幹的“四有青年”隊伍，他們有目標，有能力，有創新，有幹勁，用自身過硬的專業技能，“點燃”養老產業經濟的發展。

首先提到的是，康養時代的技術團隊，擁有網際網路大資料、人工智慧領域從業10年以上經驗的技術大牛，為公司提供IT創新型技術，專注於智慧養老系統平臺和智慧硬體研發，使全新的科技智慧技術在智慧養老領域得以落地，改善傳統養老模式，是推動養老產業從實體向網際網路養老模式轉變的“強力發動機”。

康養時代同時擁有一批懂產品和市場、懂行業和使用者的高素質運營人才，以網際網路大資料為基礎展開運營工作。透過精細的資料分析瞭解使用者，改善使用者體驗，提升使用者滿意度，將康養時代移動平臺打造成使用者的“貼身管家”，對接線下智慧康養社群，實現線上線下互通，為使用者打造方便、快捷、0距離的康養服務體系。

而康養時代線下事業部，則是由專業的培訓講師、護理人才、健康管理師等精英領袖班子組成。值得一提的是，康養行業目前普遍缺乏專業型服務人才，康養時代透過發展、建設極具行業壁壘的人才矩陣，改變當前康養行業人才專業技術和服務意識薄弱的現狀，打造一個專業性強、服務意識強的高階康養人才梯隊。透過“育人、育事、大康養”的企業戰略性規劃，實現人才培養與輸送聯動，推動康養產業的發展與壯大。

康養時代整合了人工智慧尖端團隊、日本介護專家、適老化家居研究專家、養老培訓師、心理學教授、養老產業營銷專家等全產業鏈人才，基於中國老人需求，深耕智慧康養產業鏈的研究，打破中國傳統養老行業瓶頸，重塑養老業態。

每一個公司的發展都離不開人才，而作為服務性質的康養產業，更是始於人成於人，打造一支卓越、創新的隊伍對康養事業來說至關重要。唯有儘快解決人才缺口的關鍵問題，才能讓康養行業真正有序、健康地迴圈起來。