放眼整個HR行業領域，大家會發現，在這一行業當中，基本上女性的比例要比男性高出很多很多，根據相關資料報告顯示，目前，女性HR在整個的人力資源群體當中，佔比77。3%。如此懸殊的男女比例，不禁讓人聯想起，最近很火的網際網路用詞——內卷，難道HR行業也玩這一套嗎？為什麼大不多從事HR的人，都是女生呢？又是什麼樣的原因導致了整個HR行業中，男女比例如此失調呢？接下來，小編就從幾個小場景，來為大家分析一下，這一行業現狀。

場景一：當候選人與HR確定好入職時間時；女性HR會這樣提醒候選人：親愛的，如果你明天約定好體檢的話，記得要帶好身份證，佩戴好口罩，準備相關健康碼與行程碼喲！另外，如果體檢的過程中，有任何的問題，這邊都可以與我聯絡噠！當體檢報告出來後；女性HR：親愛的，你的體檢報告，公司這邊已經收到了，如果你那邊沒有變化的話，下週一就可以正式入職啦！記得到時候，帶好你的身份證，離職證明，學歷證書。。。。。我們下週一見！入職前一天；女性HR：親愛的，明天早上公司見哦，如果你到公司的話，給我發個微信，我幫你準備相關資料。

同樣的場景，如果放在男性HR的身上，那就是完全不一樣的狀況了。入職前一天，男性HR會給候選人傳送一條這樣的訊息：xxx（人名）你好，請你於x日，攜帶好相關資料到公司人事處報道。你所需要準備的材料：身份證、上家公司離職證明、學位證書、畢業證書；公司地址：xxx。可以看得出來，在與面試者交流上，男性HR與女性HR的語氣和態度截然相反。

場景二：與員工交流時；女性HR會這樣說：剛剛入職公司，感覺怎麼樣啊？有沒有在工作上遇到不適應的地方啊？如果有什麼不明白的地方，可以隨時跟我溝通哦！當然啦，你剛剛入職，遇到一些不適應的情況都是很正常的，畢竟都有一個過度的時期嘛！而男性HR的話，在與新員工溝通時，就是另外的一種態度了，通常都是就事論事的態度，針對什麼樣的問題，給出什麼樣的解決方法。

場景三：當上級領導下發任務之後；女性HR會這樣做：仔細翻閱各類資料，生怕會漏掉任何一個細節。最後，還會將這些資訊彙總到一起，經過一輪一輪的反覆確認後，給出最可行性的方案。而男性HR的話，一般在查閱相關資訊和資料後，就會迅速整合和列舉出來，一個最可行的方案，最終做出相關的預案。

從以上的這三個場景，我們可以看出，男性HR和女性HR在處理各類事務方面，都是完全不一樣的態度和立場。小編只能說，這兩種方式和立場，各有各的好。那麼為什麼從事HR行業的，大多數都是女生呢？首先，近幾年來，經管類畢業的學生，通常都會將HR作為最適合的崗位，而在這一類的畢業生中，女性的佔比本身就很大。另外，初入職場的畢業生，從人力資源這種基本崗位做起，相對而言，工作還是比較穩定的。HR崗位，日常的工作比較繁瑣，需要有耐心和親和力，因而，符合這些要求和特質的，女性通常都比男性多很多。

話雖如此，可不代表HR行業就對性別有所設限，所以我們也不必將某些崗位，帶上性別的色彩，我們應該從長遠的眼光來看待這一問題，職業的發展，從來都是不分性別的。同一崗位，男女從業者各有其優勢所在，對此，大家還有什麼看法呢？