渠聯智慧矽語電話電銷機器人報道：很多小夥伴在找工作的時候都會經歷面試這一關，無論你是談笑風生還是戰戰兢兢，對面的面試官都會根據你表現的態度進行提問和打分，但是，如果有一天你對面坐的不再是一個“人”，那麼這樣的面試，你能想象嗎？

近日，就有這樣一則訊息被爆出：

江西財經大學會計專業研三學生在參加中國農業發展銀行江西分行校園招聘中，被第三方ATA（全美線上）機器人判定“情緒風險高，不適宜快節奏工作”拒錄。

這一結果讓面試的學生覺得不能接受，從而引發的問題就是用一個機器人來做測試到底靠不靠譜？既然提出這個疑問，那麼下面不妨就來解析一下，用機器人當面試官的原因有哪些：

1.

為什麼要用機器人招聘

對於企業的面試官來說，每一個崗位的招聘都會面試大量的人，幾乎是每天都會有各種崗位的人來面試，因此，這是一項十分辛苦的工作。

此外，面試官需要在所有簡歷中進行篩選，在這個過程中很可能因為帶有一定的個人主觀判斷對面試者存在一些判斷偏差，所以在簡化招聘流程的前提下，使用機器人來輔助完成面試是很方便的。

2.

機器人招聘如何進行

正如很多企業會選擇用郵件方式先發放一套測試題給應聘者一樣，企業會將面試的問題透過機器人的聊天系統嚮應聘者進行推送，以聊天的方式嚮應聘者進行了解和分析，從而判斷其對這項工作勝任與否。語音智慧機器人

3.

機器人招聘能帶來什麼

企業之所以選擇使用機器人來進行面試，主要是為了節省人工面試的時間，從而提高效率。因為面試一個人所要花費的精力和時間是很多的，然而如果沒有面試到合適的人就等於浪費了彼此的時間，所以使用機器人可以同時對多個應聘者進行面試，是最好的選擇。

今年，國外著名職場社交平臺釋出了一份“全球招聘趨勢”調查報告，報告中顯示使用機器人對8800名應聘者進行招聘面試，能有效節約67%的時間。同時有一半的受訪者表示，使用智慧招聘對篩選人才是有效果的。

這也說明，機器人招聘還是靠譜的，只是技術還需要再完善，保證專業性的同時也能保證公允。對於應聘者來說，只要心態放鬆，從容應對，無論是誰面試都能得到好成績。

隨著21世紀IT產業進入由人工智慧、大資料、雲計算組成的“ABC”智慧時代，人工智慧成為了整個智慧時代發展的核心。AI技術正在逐步改變社會生活，受到越來越廣泛的關注。但歷史上的諸多熱門產業，始終未能擺脫最終遇冷、無果而終的結局，而其失敗之關鍵，在於未能落地，實現大規模商用。

人工智慧落地難度大，陷入了話題熱而應用冷的局面。為了改變這一狀況，4月8日揭幕的2018年博鰲亞洲論壇聚焦人工智慧“落地”，探討AI熱度空前下，如何讓人工智慧實實在在地落地，實現大規模商用。

作為在人工智慧領域的先行者，矽基智慧在2017年8月率先推出了全自動電話機器人矽語，將AI技術與外呼相結合，為外呼領域帶來革命性的變革。高效能、低成本、不知疲倦、永不離職成為她的代名詞。矽基智慧可謂走在了引領人工智慧“落地”的前列。

想要跟機器人做朋友嗎，請關注公眾號“渠聯智慧”、或官方網站，期待你的到來哦！電話銷售系統