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一、職業發展在工作之前就應該開始準備了...

但是又不想畢業就失業，我開始變得急躁焦慮，最終我還是隨便選擇了自己的第一份工作，入職號稱規模亞洲第一的某水泥廠，開始了我的“灰色”生活...

於是A同學就選擇先到大公司裡面繼續做HR，然後入職後，她用了近一年的時間，一方面搞清楚在網際網路公司身邊運營的同事每天在幹什麼，並且制定了嚴格的學習計劃，不斷積累相關知識和相應的工具，另一方面不斷找機會和運營主管搞好關係，獲取信任...

同樣是頂級學校IT專業的學生，如果一畢業就選擇去谷歌、蘋果或微軟，儘管薪水可能暫時不高，但透過學習後，三年後工作能力就很強，這時候再想跳槽就機會很多...

做流水線工人當然沒有什麼好處，說實話，會進工廠工作的人大多數都不大擅長讀書，一方面可能是因為懶，另一方面可能確實沒有什麼創造力或者思維能力...

有些人在學校順風順水，一入職場覺得自己得不到發揮，開始混日子式工作，覺得實習結束後再去找一份工作肯定會更有發展...

而一旦確定企業內部存在嚴重的企業文化問題，或者與面試官提供的，以及你之前掌握的資訊不符的情況，就一定要果斷離開，否則，不僅是浪費在自己的時間和生命，最後還會因為公司存在的各種問題，導致自己無法取得良好的職業發展，降低了自己的整體履歷價值，從...

以企業規模為例，企業在招聘員工時，會進行篩選，待遇越好、規模越大的企業，對員工的篩選就越仔細，這包括資質、能力、潛力等方面，而企業之所以聘用我們，除了符合崗位需求之外，更看重的是職場新人的資質和潛力，而能力卻顯得不那麼重要，因為能力可以慢慢...