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這樣的回答就會讓HR覺得你這個人抗壓性不強，既然選擇了辭職，不管是出於什麼原因，不要說任何老東家不好的話...

面對工資的問題，我們很多同事是沒有辦法的，向領導提工資吧，又怕領導一陣劈頭蓋臉，工作你都沒有做好，給我談加工資的事情，又怕得罪...

第二，年後是公司離職高峰期，公司會提前制定應對策略，早點辭職，給公司招聘配置的時間更多些，更為負責...

4、工資太低了，老闆太扣了這是辭職的第四大理由，每個公司都有一套體系，你選擇這份工作就是接受了，如果幹出一番成績，領導看在眼裡，是會跟你加薪的...

第二，分析一下自己的工作，看看是不是跟自己本身的能力相匹配，因為不合適的工作確實會讓人感到非常的心累，就例如你讓一個銷售去敲程式碼...

這個立項報告全公司沒有一個人能寫，最後老闆又把這個任務落實給我了，我作為一個剛畢業不久的大學生，初生牛犢不怕虎，用了一個月的時間，經過各種市場調研，查閱各種統計資料，最終如期完成了立項報告的撰寫，交到副市長那裡之後，順利通過了審批...

在單位工作的同時，我考取了俗稱天下第一考的法律職業資格證（司法考試），於是在單位工作的我又不滿足於每天反反覆覆的工作，萌生了辭職做律師的想法...

辭職這個念頭，99%職場人都會有不知道你有沒有發現，自己在剛進入一家新公司，接觸新工作那段時間，是最有動力最富激情的，但當你慢慢的熟悉日常工作流程後，就經常打不起精神、感覺上班的心情比上墳還沉重...

換個角度來想，老闆如果從外面真請一個監理公司來跑工地監督廠房的建設，那沒有個十幾萬肯定是不行的...

如果說出真實原因，領導會根據這些真實原因勸阻員工，導致不能很快的辦理離職交接，比如你說人際關係複雜，領導可能會透過你說的一些客觀原因採取調整措施，改進人際關係複雜的問題，但是事實上，這些問題並不能得到根本性解決...

她姓唐，名叫敏敏，叫我以後叫她小唐就行了，不用喊經理，我以為我遇到了一個好的的上司，我開始工作的很開心，她說好好幹，三個月後薪資給我漲到5000，第一天上班她就把公司茶咖啡給我泡上，還問我累不累，累了就玩會，幾天後就開始買水果，問我喜歡吃什...

有的年輕人裸辭之後，連自我介紹都沒有準備，就去面試，假裝很努力在找工作，還幫HR完成了KPI...

老闆在私底下，跟其他同事說：“只要那些新人學到了足夠的知識，我就會把蔡偉辭了，你安排幾個新人跟他學習，把他手裡的資源搶過來...

頻繁跳槽、亂跳槽，導致萬事都蜻蜓點水，每一項工作都沒做到深入，每一項工作都沒做到爐火純青，不利於自己積累核心競爭力...

裸辭存在著很多風險，應該做好充足的準備再辭職主動的裸辭也是要有本錢的，否則除了一聲嘆息以外，輕則長期閒置在家，自信也會慢慢隨著找不到工作而磨滅...

這些被迫工作的人，不知道有過多少次想要辭職的念頭，但也只是想想而已...

”年輕員工的離職，並非只是一時衝動，他們有時也考慮了很多，忍耐了許多，可失望多了，當公司給不了他們一個合理的解釋時，那麼辭職，便成為了他們的唯一選擇...

他說：我固定產都有八位數了，我還不辭職，還被人呼來喝去，職位也沒有任何上升空間，我難道有神經病嗎...

我是一個80後小夥，來自農村，因為調皮很早就輟學了，因為沒有學歷，步入社會後沒有經驗，只能幹些苦活，可是好景不長，幹了幾個月每天都受領導的謾罵，從來不受氣的我，忍無可忍一氣之下辭職不幹了，聽別人說，北京工資挺高的，透過別人的介紹來到了這個陌...

從中不難看出，當男子看到經理離職理由，竟然就是因為不發工資，就特別糾結要不要離職，其實這件事情最好的辦法就是先去了解這個事情的真實性，如果公司真的不發工資，那就早點離職及時止損，畢竟那個公司不可能無緣無故不發員工工資，瞭解事情背後的真相，再...