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這週一領導沒來，這週二我就在微信上問她，啥時候來，她說不一定，那就是很有可能不來，最近忙別的，所以我也和她挑明瞭我目前不打算辭職的事，但還是需要說一些事，最後打電話溝通...

剛開始的一段時間裡，也有不少人衝著顧少強的名義前去客棧，不過都很少見到她...

雖然我現在有了一個相對不錯的工作，至少在同齡人裡不是最差的，當然也不會排在最好的行列，現在回想如果當時不從銀行辭職，可能混的會比現在好，至少彎路會少一點，內心的掙扎會少一點，後悔會少一點吧...

而民航相較於印軍這種花樣墜機的態勢，工資翻倍還能安穩度日，這對印度飛行員來說，已經具有十足的吸引力了、‘’摔機大國‘’飛行員不好當印度方面此前有著‘’平均每月就墜毀1架戰機‘’的稱號，作為世人眼中的‘’摔機大國‘’，相關資料顯示，印度空軍在...

這位網友說，自己在公司工作，總感覺前途無望，而且公司的發展行情並不好，加上公司總是有各種雜事，於是他就有過想辭職的念頭...

從去年六月份開始，工作指標和工作量每天一變，三天一增，幾乎壓得喘不過氣來，而領導們卻沒有什麼具體的解決方案，每天晨會的內容就是一再的強調指標必須完成，完不成就是各種考核，每次開完晨會大豬就想辭職...

隨後，相關記者和程女士來到了涉事公司瞭解情況，但敲門許久始終沒人迴應，於是記者給老闆打去電話，他對程女士的一切指控矢口否認...

人都有炫耀的天性，比如炫耀自己知道別人不知道的某個一手資訊，一旦你把自己想辭職的想法透露出去，這個資訊就可能成為別人炫耀擴散的資本...

比如大家同樣是找工作，一個職業定位不清晰的人，什麼工作都想投投看，銷售、文案、營銷，海投了一大堆，最後選了其中一份工作，上班之後才發現，工作內容完全不是自己想做的...

我覺得在這種情況下跟著同事辭職，是可以理解的，因為公司的領導沒有規劃好工作，全部都想要，於是顧此失彼...

當領導想要辭退一個人的時候，他們可能不會明著說，但是可能會採用各種各樣的方法去逼你辭職...

職場：裁員5、違紀現在開始，找你的各種問題了，比如上班遲到，比如工作失誤，比如違反規章，積少成多嘛，等到積累一定程度，就可以給你談了，要麼讓我開除，要麼你自己提辭職唄...

現在能做的，只能是出現問題，及時給大領導彙報，自己能處理就處理，萬一處理不好，領導也知道我的斤兩，不會太怪罪於我...

“六成大學生會因工作太簡單而辭職”，這樣的資料可以反映出一些問題，但建議不要輕易下結論...

【玉帝哥觀點】面對孩子教育，並不一定是非得女人辭職做全職太太，具體誰來做需要充分考慮夫妻雙方的職業發展階段，抗風險能力，以及思考有沒有第三選擇，只有綜合評估了，才能獲得更美好的家庭，更美好的職場生活...

最開始的時候，老林還是一臉信心飽滿的跟我說，他有經驗，又肯幹，不怕找不到工作，總要找到一份滿意的...