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因為大多數中國式小微企業主管理者都是有著共同特徵即市井小民的習氣和油膩就是先入為主自以為是盲目自負滿目自大優越感滿滿都是想讓馬兒快快跑但永遠不給馬兒好草料的主在薪資福利待遇上總想著投機取巧壓縮了再壓縮再壓榨剝削苛刻他們不明白對於你真正需要或...

他的辦法是去招急於找工作的人，給他們許諾超高的工資，給他們一個不可能完成的任務，並和工人說好，如果完不成任務就一分工資都得不到，因為影響了工期，自己損失會更大...

塔蘭特做企業研究這些年，發現一個趨勢，越是即將或正在走下坡路的企業，越會明裡暗裡的要求延長員工的工作時間...