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與此同時，位元組跳動公益與中國教育發展基金會共同發起“益校計劃”，支援包括康店一中在內的119所河南受災學校進行修繕...

在這九月開學的第一天，本以為今日熱議都在開學季上，結果沒想到，被位元組跳動跳出來了截胡了，前段時間位元組宣佈取消大小周的時候小編還寫了一遍相關的文章，當時訊息剛出的時候，有些員工就透露了不想被迫取消，有些人就是需要加班時的雙倍工資，一刀切了...

位元組員工徐然透露，依靠“魯班”，電商業務對溫州本地商業化團隊來說比較賺錢，但是它在全國直營中心大盤子中佔比不高，大部分還是那種頭部客戶貢獻的...

從2013年創造的第一支資訊流廣告開始，巨量引擎在數字廣告的技術、體驗、創意、工具等營銷各層面，始終努力走在技術創新的前沿，激發品牌和商業的新可能...

或許，會有員工抱怨，起初就是奔著高工資來位元組跳動的，也認可必須的加班制度，包括“大小周”等，然而，卻被“好心”的取消了加班，關鍵的是，工資減少了17%...

湯姆貓回覆關注函稱，元宇宙是一個非常宏大而遙遠的願景，公司當前的遊戲產品與理論上的元宇宙存在很大差距，“公司目前上述的產品迭代及新產品的探索尚處於早期階段，專案實施進度、是否能達到公司預計的效果、是否滿足未來市場的需求，均存在很大的不確定性...

抖音注重獨立音樂人的培育遠遠早於構建音樂平臺，這一方面本來優勢甚足的網易雲也逐步失去亮點——9月15日，騰訊音樂再次啟動億元鼓勵方案4...

有Airbnb的員工稱，“作為網際網路第一批韭菜，給大家敲個警鐘：筆者曾經在某公司用鉅額年終獎兌換過期權，上市後CFO透過一些利資本騷操作，讓原本就貧窮的我：血本無歸...

後來的發展也很自然，在保研的關鍵時刻，蔡同學在保持優秀GPA的同時，開始在學術上發力，也開始動員身邊的導師資源，最終把握住機會，成功保研至北大CCER（北大國家發展研究院），這是國內學術造詣和逼格最高的經濟金融類深造的地方了...

較之傳統的“科層式組織 + 流程分工 + 管控驅動”模式，新型模式主要透過“人才”與“資訊”雙管齊下驅動組織發展，有助於提升組織內的資訊流轉效率，並藉助自驅型團隊建設，激發全員分散式決策的動力，從而提升企業掌控不確定性、高速創新迭代的能力...

而抖音扶持音樂計劃的成功，也給位元組跳動的音樂流媒體產品打了樣...

同一職級平均來看，產品線對應薪酬約為技術線的80%，運營線約為技術線的65%粗略一看覺得是利好員工，但是實際上總包是會改變的，因為位元組的HR和候選人談薪的時候會把加班費算在總包裡...

36氪瞭解到，位元組計劃從音樂流媒體和版權代理分發兩端發力共同推進音樂業務，前者透過採買版權、與抖音聯動扶持獨立音樂人打造差異化音樂產品，後者透過成為版權的管理方和發行方，享受音樂代理發行帶來的分成...

記者從小鵬汽車獲悉，公司內部已經宣佈取消“大小周”工作制，並表示工作時間調整不會影響員工收入...

36氪瞭解到，位元組計劃從音樂流媒體和版權代理分發兩端發力共同推進音樂業務，前者透過採買版權、與抖音聯動扶持獨立音樂人打造差異化音樂產品，後者透過成為版權的管理方和發行方，享受音樂代理發行帶來的分成...

據一則報道援引知情人士透露，中國網際網路公司位元組跳動的股權在二級市場的估值已經超過2500億美元...

前幾天位元組調研大小周的餘波還沒過去，快手就以迅雷不及掩耳之勢出手打了位元組的臉：直接宣佈七月起取消大小周，從此以後員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資...

據說，8月31日是位元組跳動取消大小周，實現雙休後的第一個發薪日子，本來應該特別開心的一天，可是那天卻突然炸開鍋了，原因是他們的員工普調降低了約計17%...

在過去一段時間裡，餐飲行業的投資非常火爆，還包括喜茶、和府撈麵、遇見小面、巴奴火鍋、墨茉點心局等明星公司和新興的品牌聚堆開展股權融資，瘋搶的不僅僅有紅杉、高瓴、原始碼等明星機構，位元組跳動、騰訊等網際網路巨頭也在調整佈局...

而加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》明確：支付不低於工資150%的工資報酬支付不低於工資200%根據《勞動法》第44條規定，如果安排員工休息日加班，單位可以安排補休來代替支付加班費，...