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對於企業，減少加班也許是大勢所趨，不光位元組，像 VIVO、BOSS 直聘也都宣佈取消了996，那也就意味著網際網路從業者工資水平的普遍降低，但在以往高薪的認知下，很多人還是抱著高薪的期望來的，所以，如果沒有高薪，可能就有一批人的穩定性會出...

其實問題很簡單，選擇去一個能夠讓我以更大機率升入好的大學重要還是三年間能方便回家重要...

坦白講，現在大多數的工作都需要用到資料分析能力，特別是資料化運營理念深入的今天，像位元組、騰訊、阿里這樣的大廠更是強調全員參與資料化運營，所以，無論是把它作為專業能力還是職場技能，都將會讓你終生受益...

業務能力上，技術線P8還是有危機感的，要自己負責規劃業務（定義價值及方向）、負責吸引人（招聘及內轉）、負責留住人（團建及分享），如果你不做，不出半年你的人員都會被‘友軍’及‘競對’挖走...

還有一個問題網際網路公司的工作大多是專案制比如說，搞一個新功能，上線而專案制的週期，是不看雙休日的專案制的進度是取決於團隊裡最卷的那個人的有時候一個人就能決定一個團隊的進度⏰比比這個寫稿的就深有體會比如說，比比平時是懶狗一到週末就想躺著不動...

這個欄目專門用來統計哪些網際網路公司正在實行，或者曾經實行過996、大小周等不合理加班制度...

小匯在前兩天寫位元組的文章中：《位元組跳動想取消大小周，沒那麼容易》，提到過：最近網際網路公司都開始重新審視加班制度，說明資本也在開始思考加班所帶來的的真正影響...

如今，入股雷霆瀚海這一不僅有海外遊戲運營經驗，而且在位元組跳動頗為重視的SLG遊戲領域也有重磅產品的公司，可謂一舉兩得...

4 位元組取消大小周僅1/3研發支援打響反996的第二槍是，位元組跳動...

一個位元組員工說，應該坦然面對自己的不足去提升，很明顯正式員工比外包員工能力強...

小愉是一個綜合性的醫療專案，不久將以app的形式提供給使用者，葵葵有一個醫療品牌叫“光蟬”，不知其發展方向，據某域名商透露，目前與蟬有關的域名很快被查封...

以資訊為起點的網際網路，在人與機器協作的過程中成為了人類征服大自然的工具...

儘管都是藉著合作伙伴之手，透過發行業務來增強自身在遊戲行業的實力，但今時不同往日，且不提朝夕光年目前這7款遊戲本身素質並沒有那麼出眾，在如今手遊行業進入紅海期的時間節點，市面上幾乎已經沒有了璞玉可供位元組跳動挖掘...

他們的反應也不太一樣，有的人理性地跟大家解釋——也有人表示“網友就是酸了”——也有人表示今天開始就要每天戴工牌出門——當然這種發言的下面也缺不了反諷的——其實指北覺得，在外面戴著工牌其實沒有什麼大不了的，比如很多大廠的工牌在園區裡有很多用處...

2021年，位元組跳動作為聯合領投方，參與自動駕駛創企輕舟智航的最新一輪融資，其投資金額超過了2500萬美元（約合1...

前言：大公司靠財務，小公司靠銷售今日，位元組跳動發內部信稱，周受資將加入位元組跳動，擔任公司首席財務官（CFO），幫助公司繼續拓展全球業務，服務好使用者和客戶，共創佳績，期待未來...

在 2021 福布斯全球富豪榜，600 億美元無疑是躋身 TOP20 的入場券以短影片應用抖音和新聞聚合類平臺今日頭條而聞名的位元組跳動，近年來不斷從核心廣告業務向電商、線上旅遊、線上教育等領域擴張...

王興恐怕沒有想到，始於團購的美團有一天會與靠短影片起家的抖音交手...

一位東南亞電商人士說，新加坡的市場、使用者等特點，從風險與回報角度決定了中國網際網路公司更適合投資改造初創公司，間接拓展市場，而不是自己直接進場...

位元組跳動空缺已久的CFO崗位終於被填補，但是如果僅僅為了上市，業內比周受資有能力、有經驗的人選應該還有不少，為什麼選擇周受資...