按照命令去買車票,這只是“一個平常人”的工作,但是一個會工作的人,一定會想到該怎麼做,要怎麼做,才會令人更滿意、更方便,這也就是用心注意細節的問題了...
[檢視更多]做人做事故事篇(之五):藉口是成功路上的絆腳石
廠方的解釋是:我們首先考察的是應聘者的執行能力,不能按時完成任務的,絕對不是合格的員工...
[檢視更多]透過讓應聘者打遊戲分析應聘者的能力 韓國代理全新人才分析系統
比如,在應聘者玩BenchMark Games提供的遊戲時,使用多種方式去解決遊戲中的問題的過程,將會被拆解成創意、目標指向性、分析思考能力等18種資料...
[檢視更多]請不要抱怨,每個成功的背後都是被我們忽視的小細節
娘娘上小學的時候,跟同學討論眼睛小的問題,她把眼睛一個個都翻出來,身邊的同學都說:“對了,對了,然後你每天自己就對著鏡子練...
[檢視更多]女面試官“六”字加一筆,是什麼字90後小夥神回覆,直接錄取
大部分應聘過程中,面試官都不會太為難應聘者,一般而言面試官們會根據簡歷問一些常識性問題,如果覺得應聘者有點“東西”,那麼面試官可能也會即興發揮問一些“奇葩”問題,如果應聘者回答的符合面試官的心理要求,那麼一般會很順利的透過...
[檢視更多]面試完之後不給結果,卻讓應聘者回去等通知,背後的套路你得知道
1、面試官沒有權利當場拍板很多公司在招聘員工時,往往都是由HR或者相關部門組織的人進行招聘,待人員初選之後,才會將你的面試表現回覆給HR,甚至是上報領導,由領導進行審批簽字確認,才可以嚮應聘者發放offer...
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