組織衰敗的常見原因

組織衰敗的常見原因

1、問責就扯皮但是,在以問責並且對錯誤不包容的組織氛圍里人們會盡力避免去承擔責任,每個人都只願意做自己份內的明確的工作,當出現例外或者之前沒有約定的工作內容時要不就不做,要不就扯扯皮推脫一下,等到上級拍板...

[檢視更多]

你在職場憑什麼生存!這本書有答案

你在職場憑什麼生存!這本書有答案

從公司職場角度看,大觀園就是個子公司,有公司就會有階層就會有勾心鬥角,明爭暗鬥,所以,精彩之處,比比皆是,先說一說最高階層,賈母,一個貴族老太太,也是人精,活到她這個層面,其實是女人最圓滿的時候了有財產,有地位,有家人,有朋友,有兒孫,養老...

[檢視更多]

永遠跨越不了階層界限的愛情

永遠跨越不了階層界限的愛情

抑或是另一種情況,較高階層的人暫時倒了黴落了難,迫不得已下嫁或娶較低階層的人,而這樣的愛情婚姻即便最初曾有過美好的愛情和感動,其本質卻是畸形的,最後都禁不住時間的考驗,最終仍然會分道揚鑣,或是持久處於一輩子的痛苦之中難以解脫...

[檢視更多]

你常待的圈子,決定了你的階層

你常待的圈子,決定了你的階層

每個人都不約而同待在一些圈子裡,這個圈子裡可能有同事,同學,親戚,普通朋友,而經常交流的可能在工作家庭多一些,如果我當一名餐廳服務員,我可能談的是這個月我拿了多少工資,買了什麼衣服,而跟科學家專注科研不同,科學家更多談論他們自己領域的研究,...

[檢視更多]