英暖資訊網

既在今年早些時候出售廣州得爾塔股權及晶潤資產給聞泰之後，歐菲光近期又出售了與蘋果業務相關的兩家子公司——江西卓訊、江西新菲的股權，受讓股權及增資完成後，歐菲光各佔約30%的股權...

同時，股權融資成功的企業，往往代表資本市場對企業商業模式的認可，對企業發展方向的認可，對企業未來的良好預期，對企業提高行業知名度和吸引人才有積極作用...

檢察監督找到癥結圖片來源於網路，與正文無關杭州市檢察院辦案組認為，雙方之間的股權確認糾紛已有生效判決，雖然陳美珍堅持認為其名下股權系公司基於其資歷所贈送的乾股，並非代持，但鑑於陳美珍未實際出資，且雙方缺乏贈送乾股的意思表示，檢察機關認同法院...

【一】虛擬股權是什麼國有企業實施中長期激勵通常包括三大類工具：第一、中長期權益類，即透過國有企業部分權益讓渡解決委託代理難題，將“打工人變成公司老闆”，以激發員工活力...

中小企業和創業公司更需要做股權激勵有的老闆可能認為我們並不是華為、蘋果這些大公司，覺得只有大企業才需要做股權激勵...

（USA）等多家企業董事兼首席戰略官，上海市管理科學學會管理諮詢專業委員會主任，同濟大學、華南理工大學等高校MBA核心課程主講教授/面試官/導師，上海大學工商管理學科專家諮詢委員會委員，科技部、上海市科委創業導師、上海市科技專家庫成員，上海...

你會發現，為什麼僱傭制企業中的人員變動十分頻繁呢，因為在僱傭制下，更多的不是歸屬感，不是催人奮進的合夥關係，而是薄薄的一紙合同，但是即便是跟員工簽訂了合同，但是隻要員工萌生了跳槽離職的念頭，企業指望用合同留住員工也是沒用的，只有透過合夥機制...

這組資料可一定會讓很多人流口水，但是在股權激勵實踐的過程中，還是需要注意以下幾個要點的：第一、不要簡單地以經濟利益作為考量點...

其他方案有時基金公司會選擇透過購買合適的新三板股票產生鉅額損失來衝抵投資收益，因為新三板個人股東買賣新三板股票無需繳納個人所得稅，所以透過和新三板股東的配合，從而降低綜合稅負...

李陽方健還提到，企業有了合適的股權激勵方案也並不是大功告成了，因為多數企業在實施管理的過程中仍會發生一些不夠專業的問題，例如資料丟失、員工感知差以及溝通成本高等，都會削減股權激勵的效果...

這時感覺自己提升空間不大，感覺自己對企業的貢獻與自己的收益嚴重脫節，老闆身價大增，自己頂多算個高階白領，內心沒有歸屬感，參加同學會發現昔日的同學許多已經創辦了自己的企業，開始被稱為王總、李總、張總啦，還有一些有能力但沒膽子出去創業的小夥伴，...

對股權眾籌平臺來說，投後管理的主要內容是輔助投資人對專案公司進行財務監控、業務運營規劃指導和合資資源整合，幫助專案公司合理規劃資源對接、退出時機與收益點控制和規劃下一輪融資策略等方面工作...

01 股權架構設計的原則1 股權結構簡單化在創業的初期股權結構就是要簡單明瞭，前期投資人一般來說都只是會關注在公司的產品和理念上，只有做好產品和理念、股權結構簡單明瞭，這樣才能夠更好的吸引投資者...

股權激勵作為薪酬體系的一部分，同時它更是公司一個頂層的治理制度，讓員工對企業有歸屬感，讓員工內心認可企業是他的一部分...

股權激勵後，核心人才可能會套現走人，公司這時候應該想的更重要的問題，不是如何去把人留下來，而是萬一這個人走了，誰能馬上補上來，所以人才梯隊就非常重要...

準備進軍醫療市場的小杜經朋友介紹找到我諮詢股權分配的事，初次見到小杜，是位非常年輕的90後小夥子，他說打算跟一位有資源的大哥合夥，但不瞭解股權該怎麼設計才妥當，特來諮詢...

公司如何開除股東：設計進入與退出機制登記之後，難以開除股東，那麼只好透過公司章程或者其他方式來降低這種不給力的合夥人對股權架構和公司未來發展造成的影響了...

不過廣州隊依然在主動迎鉅變，“足球報”記者蔡宗霖此前已經透露，廣州隊正在加速推動股權變革，順應中超可持續發展的時代，讓俱樂部股權實現多樣化，避免被一家企業拖垮...

賈躍亭之所以有人願意買賈躍亭的帳，願意接受賈躍亭的騙局，主要就是這些人也間接是個“騙子”，在資本商業化洗腦的資本家中，很多時候都是披著一層資本的外衣，買賈躍亭股票的都是一些資本家，他們知道賈躍亭在網際網路行業是出了名的騙子，並且全國的上網使...

這家註冊這家公司的股東跟這個5%的股東沒有任何關係那把業務逐步的轉移到另外一個新公司裡面操作，這個老公司裡面業務基本上慢慢萎縮，萎縮到最後是零了，最後就意味著這家公司沒賺錢甚至是虧本，那股東就要什麼往裡面貼錢了，那這個小股東願不願意往裡面貼...