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二倍工資的仲裁時效又分為兩種情形:1勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同的期間短於一年的，勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資的仲裁時效起算點為雙方勞動關係終止之日的次日，即入職一年以內滿一個月，今天離職，明天起算，到明年今天，為...

1 、應訂立無固定期限勞動合同卻訂立固定期限勞動合同的風險《 勞動合同法》第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作...

根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同...

勞動合同應在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立，一旦簽字就需履行雙方約定的義務，承擔相應的法律責任，除非一方提效有效證據證明對方存在《勞動合同法》第二十六條中的規定情形，勞動合同才會被認定為無效或部分無效...

一、明確行政協議的定義行政協議司法解釋第一條規定，行政機關為了實現行政管理或者公共服務目標，與公民、法人或者其他組織協商訂立的具有行政法上權利義務內容的協議，屬於行政訴訟法第十二條第一款第十一項規定的行政協議...

”《商務部 住房城鄉建設部關於加強對外承包工程外派人員管理工作的緊急通知》（商合函〔2011〕201號）第五條中規定：“對外承包工程企業和分包單位與外派人員訂立的勞動合同中必須包括勞動報酬、勞動條件、社會保險、緊急情況下的協助和救助、不可抗...

勞動合同法規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

本院認為，此係味事達公司對經營策略和發展模式做出的重大調整，並由此導致公司所屬部門職能分工及人員配置、架構也相應發生重大改變，以上情況應當屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的情形（2018）滬民申2426號：...

楊穎儀說，人生，有太多東西無法控制，從某種角度來說，訂立遺囑是人在走向死亡前最後的自由...