據36氪從現場瞭解,廣東(佛山)製造業轉型發展基金由佛山市、區兩級政府,以及深創投作為基石投資人...
[檢視更多]中考分流或難緩解制造業確認現象
但是現在整個社會普遍不看好從事製造業的普通工人,為人父母肯定不希望自己的孩子將來學習畢業以後從事沒有前途的行業,只能花高價進入私立高中學習,增加了家庭的開支...
[檢視更多]製造業“招工難”,工廠為啥吸引不了年輕人?廠主:招不到90後
文:Y曾經,進工廠當工人是很多年輕人的夢想,但是現在,幾乎很少有年輕人會選擇進工廠當工人了,而現在工廠中的工人大多是一些年紀比較大的中年人,對此,很多製造業的老闆也都在抱怨,現在的工廠中已經很少看見年輕人了,比如格力的董明珠就明確表示,現在...
[檢視更多]不僅造空調!董明珠帶領的格力劍指模具行業!
除了工業自動化生產線全部由自己研發生產,更重要的是原來完全依靠德國和日本進口的高精尖模具,現在格力已有能力逐步完成自產替代...
[檢視更多]收到Offer了,我該不該去呢?
2)從薪資角度來說就單純從薪資角度出發✳ 歐美外企>日韓外企>臺企>國企>民企✳ 北上廣深>其他一線>二線>三線城市✳ 煤礦=化工=建築>金屬>安評>製造業>輕工✳ 10年經驗>5年經驗>3年經驗>無經驗✳ 985>211>一本>二本✳ 研...
[檢視更多]工人:只靠加班,缺乏激勵機制,製造業只能在低端徘徊
因為,在製造業上,我們的核心技術並不多,利潤低,製造業主要還停留在工人的加班上...
[檢視更多]為什麼中國年輕人排斥進工廠,怎樣扭轉呢
再看看德國,一個藍領技術工人與大學教授實際工資收入差距不算特大,更不要說同一家工作單位,工人與行政管理崗的工資了,差距是非常小的,工人一個月大概三千多歐元,收入還算很不錯的,加上德國作為老牌發達國家,擁有完善的福利保障體系,工人的生活質量很...
[檢視更多]工資上不去,製造業離職員工越來越多,企業該如何應對當前困境?
即便是如此,部分企業難以承受巨大的勞動力成本,他們決定一切從簡,開始裁員,減少成本,因此從製造業工作線上離職的員工也就越來越多...
[檢視更多]製造業遷去東南亞,我們應該說“好走不送”
而高階製造業則重在研發和技術專利,處在產業的上游附加值極高,往往幾十號人的公司便可創造出超幾萬人大工廠的利潤,目前這類高附加值產業主要掌控在歐美日等發達國家手中...
[檢視更多]網際網路是利劍,握住劍柄的是人
以資訊為起點的網際網路,在人與機器協作的過程中成為了人類征服大自然的工具...
[檢視更多]大量90後選擇不進工廠!專家:年輕人很清醒,世界工廠地位或不保
年輕人更加崇尚自由,更加註重個人生活體驗,更加在意生活質量,相對於製造業工廠裡枯燥,重複,簡單的體力勞動而言,年輕人更加喜歡外賣,快遞,直播,自媒體等自由的新興職業...
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