而如果是違法辭退,比如老闆就是單純的看員工不順眼,想讓他離開自己的公司,那麼這種情況需要承擔的補償較重,一般是雙倍經濟補償,也就是大家口中的2N賠償金...
[檢視更多]訂立勞動合同應注意的事項
因此,按照《勞動合同法》的規定,勞動合同的內容包括法律規定的必備條款和用人單位與勞動者約定的條款...
[檢視更多]簽訂合同後反悔了怎麼辦?
在簽訂後反悔時,首先可與對方友好協商解除合同,在對方不同意解除合同的情況下,可尋找對方有無約定解除合同的條件以便行使約定解除權,在沒有約定的情況下可看是否符合合同法法定解除權的條件,最後確實不想繼續履行合同的,可通知或起訴解除合同,承擔違約...
[檢視更多]同工不同酬,勞務派遣惹人怨,勞務派遣制到底合理不合理?
再比如,關於被派遣勞動者同工同酬的問題,很多製造業員工提意見,說正式工還沒有派遣工的工時價格高,他們認為就是違反勞動法的,其實他們並沒有真正理解勞動合同法關於這方面的規定...
[檢視更多]在勞動合同中約定試用期時應注意的問題
根據勞動合同法第二十條、《勞動合同法實施條例》第十五條的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%,或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
[檢視更多]月平均工資超3倍的員工,2008年前的工齡可以分段計算嗎?
至於勞動者主張依據2012年《廣東省高階人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會議紀要》第32條第(2)款的規定計算其經濟補償金的補償年限問題,由於2018年《廣東省高階人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員...
[檢視更多]拿一份錢幹兩份活?不存在的,你可以大膽拒絕
本案中,公司將小孫同事小林的工作任務分配給小孫,已經屬於大幅增加小孫工作量,超出了合理限度,這和勞動合同約定的工作量和工作時間出入較大,應當視為變更勞動合同約定的內容...
[檢視更多]勞動者注意!試用期最容易忽視這3個方面,很多人都經歷過
首先是《勞動合同法》第19條關於試用期期限的規定,如果是和公司簽訂3個月以上不滿1年的勞動合同,雙方約定的試用期不能超過1個月,勞動合同超過1年不滿3年的,試用期不能超過2個月,勞動合同3年以上或者是簽了無固期限勞動合同的,試用期不能超過6...
[檢視更多]勞動用工法律知識100問丨勞動合同篇
答:《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
[檢視更多]勞動爭議 | 勞動合同條款之試用期條款
③職工個人簡歷、求職登記表與實際情況不符④偽造學歷、證書、工作經歷⑤職工提供的用工手續不完備⑥職工不能勝任崗位指標或工作任務⑦職工在試用期缺勤超過10天或遲到早退超過8次⑧職工拒絕接受上司交辦的正當任務⑨職工非因工負傷無法繼續提供勞動⑩職工...
[檢視更多]符合這種情況,合法辭退比違法辭退拿到的賠償金還要多
依據勞動合同法第四十七條第二款的規定,當勞動者的前十二個月平均工資數額超過當地社平工資的三倍時,按照當地社平工資的三倍計算,且計算年限最高不能超過十二年...
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