近年來，網路通訊技術不斷推陳出新，對人才的需求持續擴大，已成為企業發展的核心資源之一。深圳市菲菱科思通訊技術股份有限公司（以下簡稱：菲菱科思）深諳此理，自成立以來便注重人才的招募和培養，制定了多元化、高水準、全方位的人才培養機制，助力推動企業的創新發展。

資料顯示，菲菱科思創辦於1999年，專業從事資料通訊類技術開發及產品研發、製造及銷售。為了滿足客戶對產品及服務不斷提高的要求，菲菱科思採取了技術持續升級換代、產品不斷更新的策略，對公司技術研發人員的研發能力提出了更高的要求。因此維持現有人才隊伍的穩定，並不斷培養和吸引優秀技術人才，是菲菱科思繼續保持競爭優勢，以及生產經營穩定性和持續性的關鍵。

深耕網路裝置領域二十餘年，菲菱科思已形成了一支高素質的專業技術人才隊伍。截至2020年12月，菲菱科思共有員工1，300餘人，其中研發技術人員296人，佔公司員工總數的比例為22。53%，該比例高於行業平均標準，成功構築起人才壁壘。

為培養、促進人才成長，菲菱科思透過不斷完善薪酬和激勵措施，建立起了有市場競爭力的薪酬體系，最大限度地激發員工積極性，挖掘公司員工的創造力和潛在動力，並在公司內部形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

同時，菲菱科思持續引進多層次的專業人才隊伍，包括各類中高階專業技術人員、營銷服務人員等，尤其是重點引進在相關專業領域具有技術專長的高階研發技術人員、營銷人員及管理運營人員，從而滿足公司多元化發展需求。並不定期從高等院校招聘應屆畢業生，以保持員工合理的年齡結構和知識結構。

透過持續加強人才梯隊建設，不斷最佳化薪資與績效考核、員工晉升制度，以及採用更科學、有效的激勵機制等一系列的舉措。目前，菲菱科思已經形成了健全的人才管理體系，在激烈的市場競爭中站穩了根腳。

當下，21世紀競爭的焦點已經轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭。有了人才，企業才能在市場競爭中取得優勢。菲菱科思所進行的一系列人才發展戰略，不僅打造了企業特有的人才資源優勢，也為企業未來的創新發展奠定紮實基礎。