自古以來，沒升職的痛苦和升職的快樂就一直存在。比如寫下“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏”的李白，在接到皇帝的聘書時，也開心的說道：“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”。

這種做官的思想，深深的印在了中國文化中。

大部分職場人覺得如果一個職場人無法做到管理層，那他的職業生涯基本無望了。

可是按照金字塔的結構來說，能做到管理層的只有10%。剩下的90%，依然有發展很好的。所以“做官”不是我們唯一的途徑，既然如此，我們如何規劃我們的職場呢？

一、不走管理層，我們可以深耕技術

正規公司都有一套員工發展通道，比如我公司，目前有管理線和技術線兩條線。

每次年終報告時，主管都會跟我們溝通，我們的發展期望是管理還是技術。然後根據我們的選擇來調整工作重心。

所以，管理崗實在難走的話，走技術路線也是不錯的選擇。管人是一種能力，精通業務知識也是種優勢，兩者沒有高低之分，關鍵看我們做到哪種程度。最讓人擔心的是，沒走上管理層，業務技能也不精通。

-多參加行業大會，瞭解自己領域的最新發展動向。

-平常工作中，要有鑽研精神，不要只為解決眼前的問題，要想著搭建自己的知識系統。

-不要只關注自己手上的工作，也要明白自己工作的上下游環節。

-保持學習，不要一年工作經驗用三年，不斷更新自己。

二、搭建自己的職場人脈

職場人脈的重要性，在這我就不贅述了。但是，我發現被問到這個問題時，都能斬釘截鐵的說：人脈很重要。但是被問到為職場人脈做過什麼時，大多回答都是否定的，所以搭建自己的職場人脈，不應只是嘴上功夫。

-多參加有領導的聚會，首先要與自己的領導搞好關係，同事之間要自己拿捏好分寸，該幫的要幫，該拒絕時就拒絕。

-有空多參加行業領域的分享會，認識同行業內不同的人。能參加行業領域的人，必定都是有想法和積極向上的人。

三、如果可能，培養自己的一份副業

我曾看到一個觀點是，我們的大腦也是我們的資源。

可是很多人都浪費了這個資源，只是完成自己8小時內的工作，

我們既然能有空刷某音，逛某寶，看段子，為什麼不能來賺錢呢？

-我們的副業最好是跟主業有交集，如果沒有，最好選擇有複利效應的副業，今日頭條就是個很好的選擇，既可以學習知識又能刷金幣賺錢。

-副業只是輔助，不要因為副業耽誤自己的主業。

-為自己的副業建立一套工作流程，最小化精力消耗，最大化收益。

管理層不是我們唯一的出路，職場中，我們的根本目的就是賺錢，而圍繞賺錢展開的是賺錢能力。只要有助於我們賺錢能力提升的道路，都是好道路。