無論在什麼崗位上打拼，只要跟隨的領導願意教自己，願意給一些好機會，下屬的發展一般都會順利；世有伯樂再有千里馬，這句話是說沒有好的領導，就不會有優秀的下屬，可見領導的存在對下屬的發展來說是十分的重要；在現實的職場中打拼，選擇一份喜歡的工作，真的不如選對要跟隨的領導，值得追隨的領導能夠讓下屬少走多年彎路；在當今社會中確實人才濟濟，但是超過9成的人，不能被高明的領導賞識，能夠被挖掘出來的人才更是寥寥無幾，可見追隨正確領導的重要性；下面小編就來為大家分享，五種不能追隨的領導，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、不給下屬漲工資的領導

在下屬入職之前，面試官一般都是直屬領導，在面試過程中或者入職的前期，都會告訴公司裡的晉升機制和未來的彙報，信以為真的下屬就會認為只要好好工作，就會有升職加薪的機會；結果下屬工作一年後，連調薪的機會都沒有，升職的事情更是遙遙無期，這說明領導在員工入職初期就已經是在畫大餅；跟隨這樣的領導打拼，下屬是沒有機會實現夢想的；下屬能不能漲工資，全靠領導給下屬申請，要是領導根本沒有這份心，將所有的功勞全部攬在身上，大家還是趁早離開的好；所以說，不給下屬申請加薪的領導，不值得追隨。

二、領導利用下屬的能力來做事

相信大家都見過這樣的領導，他們只給下屬拼命地增加任務，對於下屬能力提升的事情，卻從來都不關心，下屬在這種領導的心中就是工作的機器，跟隨這種只看重自己利益和前途的領導打拼，下屬是不會有任何未來的；領導給下屬大量的工作，卻不給回報，就足以說明是在利用下屬的能力了，領導肯定不會給下屬掙錢的機會；一個人要想混得好，依靠自己的奮鬥和學習是遠遠不夠的，還需要領導的培養和關心；所以說，那些利用下屬能力來解決問題的領導，也是不值得大家追隨的。

三、整天瞎指揮的領導

有些人雖然能夠在領導的位置，並不是依靠自己的能力晉升的，可能是依靠利益交換得到的崗位；這種領導通常不懂管理和專業知識；要是領導不懂的術業有專攻，即便手裡有再多的權利，也不可能做到合理的帶領團隊；一旦大家跟隨的領導，整天瞎指揮，不懂基層下屬的苦，領導一味地享受權威，跟隨這樣的領導根本就做不出好的成績；整天瞎指揮的領導，多數都是一言堂，無論在什麼事情面前都是一意孤行，甚至是拍腦門決定所有事情；所以說，整天瞎指揮的領導，不值得大家追隨。

四、天天畫大餅的領導

為了讓下屬更加賣力的工作，多數領導都會選擇畫大餅；這種情況多數出現在新人的身上，等著上了一段時間的班，才能夠看明白領導的套路；當領導選擇畫大餅時，肯定是想讓下屬在短時間內完成大量的工作，加班加點都是有可能的，但是在專案完成後，領導肯定對獎勵的事情隻字不提；年輕人在職場打拼，一定要警惕這種畫大餅和熬雞湯的領導，公司是否會給員工升職加薪，看的是大家的業績，而不是承諾和交換；如果大家遇到了畫大餅的領導，還是趁早離開的好，要不然大家拿到的只有底薪而已。

五、不關心下屬發展的領導

決定下屬升職加薪的是領導，領導是下屬直屬上司，下屬要想在公司裡有好的發展，就要想辦法得到領導的支援；可能有些人會說，下屬的升職加薪問題，都是由大領導來拍板的，但是領導對下屬判斷，各種綜合評判的資料依然是來自直屬領導；直屬領導所推薦的人，才是大領導考核的物件；凡事不關心下屬發展領導，肯定不會在公司裡推薦下屬，甚至自擔心下屬搶了自己的位置，這種領導通常只關心自己的前途；所以說，不關心下屬發展的領導，不值得大家追隨。