在某平臺刷到一條訊息，博主說：

遇到這4種情況，趕緊辭職，別猶豫！

1 機械性的工作毫無進步可言，感覺自己隨時可能被新人替代

2 太累，壓力太大，嚴重影響健康

3 這份工作讓你變成了一個負能量的人，每天忍不住抱怨公司、領導和同事

4 行業或者崗位本身的發展前景不好，即使你做得再好，也很難有太大發展空間

點贊過萬，底下很多人留言：“全中，但不敢辭職

”

不敢輕易離職的原因很簡單，其實就是願意跳出“舒適圈”。在一個公司待著越久，越被小圈子限制，其實外面世界很大，在一個圈子中待著久了，很容易與外面脫節。同為職場人，在外面跑業務的要比在辦公室整材料的更容易跳槽。很多時候並非能力問題，而是視角問題。

在一個公司待得久了，如果沒有太大的存在價值，確實是不敢離職，因為沒有太多的傍身技能。

1.被圈子限制，眼界窄

接觸到圈子，人群很侷限，同事、上游客戶、下游客戶、廠家等等，想相對固定的圈子裡活動，使得自己的眼界受限，看不到更廣闊的“天空”。

2.失去挑戰自我的能力

在相對熟悉的環境中，各項事項相對穩定發展，在自己的節奏下進行，逐漸會排斥挑戰，很容易失去突破極限，挑戰自我的能力。習慣了穩定、習慣了按照自己常規節奏。

3.舒適圈太久，忘記了如何奮鬥

我曾問過我的一位剛離職的朋友，為什麼她要從一個高薪酬、大平臺的公司辭職，她給我的回答是：無效的忙碌太多了。

她每天做的工作都是重複機械化的勞動，沒有任何增值空間，只是出賣自己的時間去換取生存資源。

在一個公司待得久了，容易進入自我營造的“舒適圈”，沒有勇氣跳出這個“舒適圈”，早就忘記了初入職場時是如何奮鬥，奮進的感覺。按部就班的工作，讓會導致自己忘記曾經奮鬥的感覺，最終使自己忘記該如何向前走，忘記了奮鬥。

離職需要的並非勇氣，而是底氣

不敢離職似乎缺乏的是離職的勇氣，其實並非缺乏勇氣，而是沒有底氣。底氣從何而來，是自身的價值，以及自身能力來決定離職的勇氣。

1.提高自己的能力

不停學習，不斷提高自己的能力，使自己有價值，離職後會因自己的能力、價值而獲得更好的職位，薪資，而不是離職後失去了維持生活的基本收入，而產生的焦慮。

2.跳出自己的“舒適圈”

敢於跳出自己的舒適圈，挑戰自己的極限，在同一個公司，也可以不斷挑戰自己極限，逐漸形成自己的核心競爭力。不懂、不會就學，利用公司能夠提供的資源去實踐，將理論聯絡實際形成自己的認知架構。

3.應該做與想做事情的結合

要有自己的職業規劃，初期要做應該做的事情，等羽翼豐滿時，能力提升到一定程度時，可以選擇做自己想做的事情，興趣是自己最好的老師，想做的事情是主觀意願的感受，可以做出更大的成績，來增加自身的價值。

對於“裸辭”，有人覺得這是草率的決定，也有人覺得這是勇敢的表現，雙方各執己見。而近日，《一頓飯》節目組便採訪了一位裸辭的年輕人，記下了他在辭職後的一些心路歷程。採訪中提到，該年輕人在裸辭後，先是經歷了一段舒適時光，然後便因長時間沒工作而陷入了焦急。所以可見，裸辭雖然能在短期內使自身獲得舒適感，但也會對情緒造成一定的影響，因此既想裸辭又不想受情緒影響的從業者，便可以選擇“社會化用工——靈活用工”來消除焦慮感、增加底氣。

靈活用工之所以能起到這個作用，是因為當從業者使用它後，既能根據需求自由的安排工作、不會讓自己太辛苦，也能避免再出現胡思亂想的情況，畢竟裸辭後產生焦慮的原因，幾乎都與“太閒”有關。

而至於到底什麼是靈活用工？它是替代性工作安排的一種，使用該用工方式的從業者，與企業構成的不再是僱傭關係，而是平等的合作關係。因此理論上來說，只要從業者的精力夠足，便能同時從事好幾份職業，並且這些職業均不會彼此影響。所以從賺錢的角度來看，靈活用工同樣是一種不錯的選擇，能幫從業者賺到遠超從前的收入、提升經濟水平。

而靈活用工的優勢如此之大，在企業中自然就不可能“默默無聞”。據瞭解，如今地產、金融、保險、網約車、快遞、外賣等行業，便都在業務中廣泛應用了靈活用工，對其接受度非常高。

不過，並非所有轉型靈活用工的企業都取得了成功，部分企業由於轉型週期長、轉型效率低等問題，曾一度陷入轉型“拉鋸戰”，最終取得的轉型效果也十分不理想。所以，這裡還是建議想要轉型社會化用工的企業，直接找專業服務機構合作，以避免上述情況的出現。

而靈工邦在眾多的服務機構中，就是實力靠前的靈活用工領域整體解決方案服務商。依託專業平臺、技術及豐富資源，用靈工邦能為企業提供標準化的社會化用工整體解決方案，並幫助搭建工作任務市場，從而促使企業快速實現工作任務與人的最佳匹配、做到降本增效。