大多數求職面試經歷中，我們都會遇到要求做自我介紹的問題，那麼這個問題您通常是如何回答的呢？看似一個簡單自我介紹，其實隱藏了大學問，簡單分享下經驗：

1。考察應聘者的態度

我經常遇到很多應聘者，在我提出這個問題後只是簡單答道：我叫……，來自於……，畢業於……。然後就沒有了，甚至更有甚者直接懟回來一句：簡歷上不是都有嘛。這類求職者我往往會快速簡單的介紹下招聘崗位情況，然後禮節性的問下有沒有問題就儘快結束面試，因為說明應聘者來之前並沒有做任何準備，側面反映出應聘者對這份工作不是特別在意。

2。考察應聘者語言表達能力

應聘者在做自我介紹過程中，需要邏輯是不是清晰順暢，先介紹什麼，再介紹什麼，最後介紹什麼，中間重點突出什麼。比如如果應聘者面試前做過充足的準備工作，在自我介紹中，一定會重點突出與該崗位招聘要求中相關的工作履歷和資料，這就會讓面試官有眼前一亮的感覺，側面反映出這個人在溝通中懂得換位思考，說對方最感興趣的，尤其是一些需要人際溝通方面的工作這點尤其重要。

3。觀察應聘者性格特點

透過應聘者長時間的言談舉止，包括說話的聲音、語速甚至是肢體動作等，去判斷這個人的行事風格是幹練、沉穩，性格是內向或外向等，來看與應聘崗位的匹配度。比如應聘銷售崗，自我介紹中語氣有氣無力，少言寡語，那麼明顯面試結果十有八九是不透過的。

4。透過簡歷和自我介紹，對引出更多的的問題或話題

如果會想下我們的面試經歷，你會發現大多數開場讓你做自我介紹的面試官，會在自我介紹中，延伸出更多的問題而不是依據你填寫的簡歷去提問題，甚至會在自我介紹過程中打斷你根據你剛才說的去提出問題，也就是說，自我介紹會成為正常面試中所有問題的引子。

5。看應聘者是否存在簡歷造假

別驚訝，這一招在我多年人力工作經驗中屢試不爽！我遇到過很多次應聘者在自我介紹中工作履歷的時間節點和自己簡歷上填寫的時間節點不一致的情況，這種情況往往就會引起面試官的重視。

所以，“請做下自我介紹”這個問題，不要簡簡單單回答哦，面試前一定要做好充足的準備。

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