職場辭職需要冷靜期嗎?裸辭好不好?

裸辭意思指的是還沒找好下家就辭職,不考慮後路,意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限,或長期缺乏工作倖福感,選擇裸辭的白領正在增加。裸辭也成為白領群體中的流行詞之一。

在很多年輕人觀念認知中,裸辭是一件很瀟灑的事情,並且初入職場的新人很容易進入到一個“裸辭攀比”的怪圈裡。很多人辭職的時候,就是頭腦一發熱,然後就辭職了,根本就沒有想到以後面對的生活壓力。

不只是對於年輕人,對於所有的職場人來說,如果沒有足夠的積蓄,辭職都是需要冷靜期的。衝動辭職的時候,你是被情緒控制的,做出的決定是沒有經過仔細思考的。所以,辭職後才懊悔不已,明明很好的前途,卻成為了衝動的代價。

實際上,不僅僅辭職需要冷靜期,就連入職的時候,你也需要冷靜的思考一下。看到好機會就盲目地離職跳槽,如果收到的offer又讓你不滿意,你就又會離職了。做好現在的工作,增強實力,在天時地利人和都滿足時離職,有規劃地離職才是職場進階之道。

裸辭確實是一件很瀟灑的事,在裸辭之後,很多人都會有放鬆的感覺。實際上,裸辭可能製造出短暫的自由空間,但是裸辭之後的生活壓力積累下來真的會壓垮人。年輕人還是不要衝動辭職比較好,給自己一個裸辭冷靜期,規劃好自己的後路。

在辭職之前,最好好好考慮一下,以後要找一份什麼樣的工作,然後才辭職。很多年輕人裸辭後,面對居高不下的生活成本,大多數人都會很焦慮,自信心也逐漸消失,結果就是妥協,然後找一份和之前類似的工作,重複這種狀態。

這樣的辭職其實是無效辭職,對於個人沒有任何提升,只是換個環境重新來過而已。所以年輕人別動不動就裸辭了,給自己一個裸辭冷靜期吧,規劃好未來,並努力提高財商去實現“裸辭自由”,才能更好的應對未知的風險。

  一本書,一門課。“壹創新商學”成長書課,每日分享商學、職場小知識,三億職場人士的共同選擇。

職場辭職需要冷靜期嗎?裸辭好不好?