現在大學生越來越多了，想要找份好工作是越來越不容易了。在同等的條件下，公司更加傾向於思維靈活的人。為了篩選出合格的人才，面試官也是絞盡腦汁，出一些開放性的題目靠考驗求職者的綜合能力。

小玲在求職的過程中，就遇到了一個這樣的題目。面試官：你用左手寫字還是用右手？回答左手或右手均被淘汰。這是怎麼回事呢？

小玲是今年剛畢業的大學生，和其他人一樣，拿到畢業證之後，小玲就開始瘋狂在網上找工作。投了很多簡歷，都好像石沉大海，小玲不禁有些沮喪。不過她沒有放棄，終於收到了一家大公司的面試邀請。小玲心想，自己一定要好好珍惜這個來之不易的面試機會。於是在面試前，她上網搜了很多面試的技巧知識，希望在自己面試的時候能夠用得上。

面試的時候，面試官只是簡單地讓他們做了自我介紹，並問了一些跟專業相關的知識，小玲和另外2名求職者都通過了。這時，面試官問了一個問題：“你用左手寫字還是用右手？”

幾位面試者一愣，竟然還有這樣的問題，肯定是自己習慣用哪隻手就用哪隻手寫字啦。

第一個求職者是個小夥子，他立馬舉手回答：“這個問題很簡單啊，我習慣用右手，一直都是用右手寫字的。可是，這個問題跟工作有什麼關係呢？”

面試官笑了笑，沒說什麼，然後轉向小玲。

小玲心想，這是什麼問題，現在的人基本上都是用右手寫字的啦，可是第一位求職者已經回答了。自己的答案總不能跟他的一樣吧。於是，小玲回答：“我從小就是個左撇子，我用左手寫字會比較順手。”

面試官依然是微笑著，點點頭，並沒有表態。隨後看向第三位求職者。

第三位求職者是個比較的穩重男生，他想了想，回答說：“用筆寫字。不管是用左手還是右手，都需要用到筆才能寫得出字來。透過現象看本質，不拘泥於形式，這是我的答案，謝謝。”

面試官聽完後，頓時鼓掌稱讚，表示這位求職者的回答最精彩，也最有說服力，都認為他就是公司所需的人才，於是當場錄用了這位求職者。

而小玲和第一位求職者則被淘汰了，很顯然，他們的回答都太簡單了，只看到表面的現象，沒有做出深入的思考，面試官認為他們的思維還不夠靈活，所以不予錄用。

現在的面試官，已經不只是關注求職者的專業知識，面試官更加希望在面試的過程中，求職者能夠展現出自己的應變能力和思維能力。

所以面試官在提問問題的時候，很可能會提出一些比較“奇葩”的問題，為的是刺激求職者的大腦，觀察求職者處理問題的綜合能力。

你在求職的過程中，有遇到這樣的問題嗎？要是被問到這個問題，你會怎麼回答呢？歡迎留言。