鐵打的營盤，流水的兵！職場中離職本就是一種非常常見的情況。如果，自己的老領導因為個人原因離職了，這時新來領導覺得你難忘舊主，視你為眼中釘，這時我們要怎麼做，才能不任人宰割呢？

學會下面兩點，或許關鍵時刻可以用得上。

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一、三十六計，走為上計

我們要有自己的定位，不要去想著公司少了我不行，要記住，公司離了誰都能照樣轉，就像太陽每天都會準時在東邊升起，所以，如果新領導看不慣你，時常給你穿小鞋，那不如就地離職，去投奔老領導，跟著老領導走，總比在新領導手下受委曲求全強。

那如果老領導那邊因情形所迫，不能帶著你一起走，我們要怎麼辦呢？

還是建議你換個工作環境，自己去打拼也好過在新領導手下委曲求全。自己未必不能闖出一番新天地。

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2、忍辱負重，臥薪嚐膽

不走第一條路，那我們就只能忍辱負重。仔細的去思考下，為什麼新領導來了之後想拿你開刀，是你哪方面做得不夠好，還是某些其他原因，比如你差別對待，對新領導沒有以前對老領導那般重視，完成任務不用心。又或者是新領導想提攜心腹，故意想讓你出局，這些都有可能，這時候，我們必須先了解清楚事情的真實情況，才能對症下藥。

如果是第一種，那你就要擺正自己的態度，已明確自己的立場，適當的時候可以私下去找領導談談，已達到冰釋前嫌的效果。

假使是第二種的話，那真的是危險了，當然也有解決的辦法，這時候我們不妨多在自己身上下功夫，不斷的去強大自己，把自己變成公司中不可缺少的一環，站穩腳跟，擁有一批支持者，這樣也不會輕易的被打壓下去。

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或許還有許許多多別的某些原因，但有一點是毋庸置疑的，自身強大了，遇到再大的事也不會怕。

一句話：

工欲善其事，必先利其器 ，

這是亙古不變的核心。